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（一）第一层次人才在国内外学术界具有很高的学术地位，在科学研究、人才培养、团队建设等方面取得同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具备带领本学科达到先进或领先水平的能力。年龄原则上不超过55周岁。 （二）第二层次人才具有较高学术造诣，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果。年龄原则上不超过55周岁。 （三）第三层次人才在本学科领域具有优秀学术成果和一定学术影响力，在科学研究方面已取得较突出学术成果，有很好的发展潜力。年龄原则上不超过50周岁。 （四）第四层次人才具有较高学术水平，在国内外具有较强的科研能力和良好的发展潜力，在本学科领域取得突出成绩的优秀中青年骨干教师，年龄一般不超过45周岁。 （五）第五层次人才青年博士、博士后。年龄一般在40周岁以下，业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过50周岁。 1.A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质；具有较强的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或优势特色学科急需的相当水平人才及优秀博士。 2.B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及优秀博士。 3.3.C类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。