理聘网-职位详情页，人力资源经理/主管

岗位职责： 1.深度绑定核心业务部门，精准理解业务战略与人才需求，搭建高效的人才支撑体系，为业务发展提供全方位人力资源解决方案，助力业务高效推进。 2.负责年度高端人才招聘规划，完成中高级管理岗位、核心技术专家及关键业务人才的需求落地，独立执行高端岗位全流程招聘。 3.建立搭建公司人才建设库，及时了解同行业竞争企业用人需求动态，主动挖掘和储备优质被动候选人，持续维护高端人才资源池。 4.负责公司招聘渠道的统筹管理和维护，重点运营高端人才招聘渠道，定期分析和追踪招聘数据，评估渠道效果与平台使用优化策略，建立招聘效果复盘机制，持续提升招聘质量。 5.结合业务部门工作规划，开展指标设定、绩效考核、人才赋能、激励机制、人才盘点和梯队建设及保留、员工关系等工作，构建支撑业务发展的人才保障体系。 6.参与业务团队氛围建设，配合开展员工关怀、文化活动等，提升组织凝聚力。 7.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少1-2年猎头从业背景，有成功交付高端岗位人才的实战案例。 3.熟悉智能制造、生命科学、医疗器械行业背景者优先。 4.熟悉招聘、绩效、员工关系等核心模块，具备独立输出解决方案的能力。 5.具备优秀的寻访能力、沟通表达能力与谈判技巧，能快速精准识别优质人才；性格活泼开朗、执行与抗压能力强。