理聘网-职位详情页，法学学科带头人

任职要求： （一）国籍与政治思想 具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，热爱高等教育事业，具有较高的政治素质。 （二）师德师风与职业操守 具有丰富的高校教学与管理经验，忠诚党的教育事业，恪守师德师风规范，具有良好的团队合作精神，能高质量完成学院赋予的相关教学或教育服务任务。无违纪违法记录。 （三）教学与专业建设能力 在教学、科研方面有相当建树，能推动专业建设、负责课程建设。具有系统讲授本学科核心课程的能力，具有博士研究生或硕士研究生指导教师资格且指导经验丰富者优先。 （四）学科建设与战略视野 在学科专业建设上具有战略眼光，准确把握学术前沿发展，具备整合多学科资源、推动交叉学科发展的战略规划能力，能够推动本学科专业创新发展。 （五）科研能力与学术创新 科学研究能力突出，具有扎实学术功底和创新精神，能够引领带动本学科专业取得突出的科学研究成果。主持过国家级重大/重点科研项目；发表多篇高水平学术论文、出版专著；获得省部级及以上科研奖励。 （六）学术研究与团队带领能力 在该研究领域有较高造诣，能够带领一个学术研究团队，具有较强的组织协调能力和团队领导力。具有学科建设、科研团队或院系管理经验者优先。 （七）年度考核要求 近三年年度考核结果应为合格或以上等次。 （八）回避情形与禁入条件 应聘人员入职后不构成《事业单位人事管理回避规定》所列的岗位回避或履职回避情形，与学院工作人员有亲属关系的应在报名时主动报告。曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不予聘用。 （九）学历与职称 一般应具有博士学位及正高级专业技术职务（教授）。法学学科带头人应具有法学博士学位；国家安全学学科带头人优先考虑具有政治学、法学、国际关系等相关跨学科背景者。 （十）年龄条件 年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。 研究方向： 法学 福利待遇： （一）薪酬待遇 提供稳定充分的发展支持及有竞争力的薪酬福利待遇。分为正式事业编制人员及聘用制人员两类，具体按照“一人一议”的原则，签订《聘用合同书》约定。其中，特别优秀的人才，可实行年薪制，给予定制化薪酬保障。 （二）科研平台及经费支持 根据引进高层次人才团队建设的具体情况，提供科研启动费。 （三）岗位发展支持 符合资质条件者，可聘任为博士生导师，亦可择优担任学院管理岗位，提供学术科研发展与行政管理发展双通道，助力个人长期职业发展。 （四）办公及住房保障 提供独立办公及科研用房；根据国家政策和学院有关规定，符合购房条件的事业编制人员可按优惠价格购买学院提供的住房。不符合购房条件或不愿意购房的人员可租住学院提供的住房。 （五）医疗保健 为事业编制人员提供多所一流三甲医院公费医疗保障。 （六）户口及配偶子女配套政策 符合条件的京外受聘者，可根据国家政策解决本人、配偶及子女北京市户口；在政策允许范围内协助解决子女入托、中小学入学。