理聘网-职位详情页，企业带头人（煤矿智能开采技术等相关专业）

任职要求： 1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护党的路线、方针、政策； 2.作风正派，治学严谨，具有良好的职业道德、团结协作精神和创新能力； 3.身体健康，能胜任岗位工作要求，年龄一般不超过相应类别规定的上限； 4.具备招聘岗位所需的专业背景、技术技能、工作经历和业绩成果； 5.凡有下列情形之一的，不得应聘： 曾因犯罪受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分期间或未满影响期限的；曾被开除公职或辞退的；存在学术不端或违反科研诚信行为经查实的；法律法规规定的其他不适宜聘用的情形。 研究方向： 煤矿智能开采技术、通风技术与安全管理等相关专业 福利待遇： 1.薪酬待遇 企业技术带头人/技能大师：工作方式为长期。工作待遇采用“岗位绩效”方式。岗位绩效5万元/年（税后），分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者，发放剩余岗位绩效；考核不合格者，剩余岗位绩效工资不予发放。 2.其他 1）学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费，企业技术带头人、技能大师往返差旅费由用人教学系承担。航空运输不超过经济舱标准，铁路运输不超过硬卧或高铁二等座标准，其他运输方式费用标准由双方协商。 2）柔性引进人才在校工作期间自行支付受聘期间发生的各种相关费用，包括但不限于社会保障、劳动保障与医疗保障费用等。在校工作期间，柔性引进人才如遭受意外伤害或因疾病治疗而发生的费用，应自行支付。