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任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理类相关专业优先； 2.3年及以上相关工作经验（应届毕业生需硕士研究生及以上学历，工作经验不做要求）； 3.了解人力资源管理知识、劳动法律法规知识，具备独立承担该岗位的业务知识与能力； 4.有良好英语的听说读写运用能力优先； 5.具备较强的组织协调能力、文字组织能力、人际沟通能力和团队合作精神； 6.熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。 1.协助部门负责人建立完善招聘制度并组织实施，依学院人才引进计划制定年度招聘方案； 2.制定招聘计划，开展选聘及人力配置工作； 3.负责面试录用与岗位配置管理； 4.建立发展招聘渠道并按需选择，定期维护和筛选管理招聘渠道，更新招聘信息； 5.组织制订全院教职员工培训的战略规划和年度培训计划； 6.负责制定和完善教职工培训管理办法，并负责组织实施，把握学院整体培训情况、效果、及预算等，培训组织包括但不限于入职培训、业务专项活动培训、QLF培训、干部培训、教师外部培训及交流活动管理等培训工作； 7.开展教师职业生涯研究、规划指导活动； 6.完成领导交办的其他任务。 研究方向： 人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理类相关专业 福利待遇： (1)具体按相关薪酬福利体系执行相关待遇。 (2)正式聘任后办理录用报到程序，部分聘用岗位与第三方公司签订劳动合同。 (3)录用人员可享受六险一金（公积金按照12%比例缴纳）、年度体检、提供食宿、探亲机票等福利待遇，符合人才引进条件的，可以申请享受引进人才相关待遇。