理聘网-职位详情页，信息工程与大数据学院院长

任职要求： 一、招聘条件资格 应聘人员应当具备等文件规定的基本条件，近3年年度考核均应为合格以上等次。 （一）全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，政治素质过硬，遵纪守法、品行端正、学风严谨、诚实守信。 （二）熟悉高等职业教育政策、教学规律和学科专业建设，具有较强的教学、科研、组织管理和沟通交流能力，有良好的团队意识和奉献精神。认同学校办学理念，具有宽阔的办学视野，具有高校或研究机构管理工作经历和经验。 （三）具备招聘岗位相关的学科背景、学习经历，具有管理经验，具备深厚的教学与科研实力，成果丰硕。近五年获得国家级奖励或荣誉1项以上（包括中央组织部、教育部、人力资源社会保障部主导的人才工程、竞赛项目或荣誉标准）；能够积极服务区域经济社会发展，带领团队开展研究并承担省级及以上科技攻关项目；发表本领域高水平专业论文。在本学科领域内具有较高的学术水平或学术影响力。 （四）具有正高级专业技术职务，具备引领学科专业和二级学院高质量有特色发展的能力。 （五）能全职到校工作，具有正常履行职责的身心条件，原则上不超过50周岁，特别优秀的经学校党委研究可适当放宽年龄限制。 有下列情况之一者不能报名： （一）违反政治纪律和政治规矩的； （二）违反《新时代高校教师职业行为十项准则》《高等学校教师职业道德规范》等相关条款的； （三）本人拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可的，或者配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的； （四）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，或者受过刑事处罚的； （五）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的； （六）被依法列为失信惩戒对象的； （七）不符合相关政策规定的其他情形。 二、专业要求 计算机科学与技术0812及相关专业 三、学历学位要求 本科学历及以上、学士学位及以上 四、其他条件 正高级、聘为二级学院院长（原则上为1975年6月1日后出生，特别优秀的经学校党委研究可适当放宽年龄限制） 研究方向： 计算机科学与技术0812及相关专业 福利待遇： 三、聘期与待遇 （一）原则上引进后首聘期5年，其中第1年为试用期，试用期满考核合格正式聘任。 （二）根据受聘人员的人才层次、学术水平、岗位职责等，提供具有竞争力的薪酬福利以及良好的工作与科研支持条件和生活保障。特殊人才“一事一议”。 1.安家费80万元（一次性），分年度支付，来校当年发放60%,三年考核合格发放20%,五年考核合格发放20%。 2.科研启动费（一次性）80万元。 3.基本工资（聘期）：专业技术职称高于三级按实际专业技术职称待遇，专业技术职称低于三级按专业技术三级待遇。 4.绩效工资（聘期）：一年税前15万。 5.配偶安置：具有本科以上学历学位，能够满足学校教学、管理要求，根据相关政策，协助进行工作调动，帮助安排相关工作。 6.子女安置：帮助解决学龄期子女入学（小学、初中）问题。 7.符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中高层次人才标准的学校积极帮助申请认定。通过郑州市高层次人才分类认定的按《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中第五章政策待遇有关要求执行。 四、聘用后管理 （一）招聘二级学院院长的岗位职责、考核、待遇等，根据合同约定管理。 （二）在聘期内因履行职务或者主要利用学校的资源条件等所发表的相关论文、著作及申报有关奖励、专利和科研项目等的知识产权均要归属于郑州职业技术学院。 （三）把握学科专业建设目标和重点方向，对接学校发展战略，争取学科专业建设资源，提升学科专业整体实力和排名。任期三年内本人或团队需获得国家级奖励或荣誉。 （四）完成学校安排的相关任务。 （五）聘期结束后，根据综合考核情况，学校再研究是否续聘和相关待遇。