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任职要求： 杰出人才：博士研究生，年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，能驾驭新研究领域并把握和引领学科发展方向，具有带领本学科保持或赶超国际领先水平的能力。 领军人才：博士研究生，年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，学术思想与观点对本学科以及相关领域发展有较大影响，取得过公认的有重大创新或重大价值的教学或科研成果。 拔尖人才：博士研究生，年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，具有较强的科研能力和团队协作能力，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。 青年博士人才：博士研究生，年龄原则上不超过38周岁（1987年5月27日以后出生），博士后出站人员、具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才年龄可适当放宽至40周岁（1985年5月27日以后出生）；具有副高级职称的年龄可放宽至40周岁（1985年5月27日以后出生），具有正高级职称的年龄可放宽至45周岁（1980年5月27日以后出生）。专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩成果突出。1.博士年龄一般不超过38周岁，博士后出站人员、具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才年龄可适当放宽至40周岁； 2.具有副高级职称的年龄可放宽至40周岁； 3.具有正高级职称的年龄可放宽至45周岁； 4.杰出人才、领军人才、拔尖人才年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。 研究方向： 电气工程 福利待遇： （一）薪酬待遇与发展支持 1.达到相应人才层次人员的薪酬待遇和科研启动经费支持按照《北京建筑大学高层次人才引进与支持管理办法》执行。同时为符合我校高层次人才条件的优秀人才提供3年周转房，并按相应岗位提供住房补贴。 2.其他被聘用人员的薪酬、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。 3.学校为新入职青年教师提供科研启动金支持，择优遴选优秀青年教师提供校内人才计划支持。 （二）其他福利 1.协助符合落户条件的非京籍人才及家属办理北京市户口。 2.入职教职工子女可推荐就读北京建筑大学附属小学（西城区）、北京建筑大学附属中学。