理聘网-职位详情页，学科带头人（介入科）

任职要求： 具有带领相关科室在本学科前沿领域开展研究工作的能力（第1点必备，2-5点至少符合其中2点）： （1）学术造诣深，把握本学科的发展前沿并取得较大的学术成就，现任或曾经担任三级甲等医院学科带头人或有三级甲等医院相关学科工作经历5年及以上； （2）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设； （3）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科或凝聚多学科协同在其前沿领域瞄准国内先进水平开展创新工作的能力； （4）具有较高的学术知名度，近5年来在国内外本学科领域公认的权威学术期刊以第一作者、通讯作者发表3篇以上有影响的论著，或拥有重大发明（专利）； （5）具有争取和主持国家、省级重点科研项目的能力，近5年内独立领导研究组完成省级重点科研项目1项以上或有独立领导研究组开展国家级课题（项目）研究的经历。 近五年获省级以上科研立项，或以第一承担人获国家自然科学基金项目者优先。 近五年在省部级以上医学类重点学科（专科）担任主要负责人（带头人）优先。担任三甲医院科室主要负责人三年以上者优先。 研究方向： 临床医学类 福利待遇： 1.医院提供安家补贴、科研启动资金等，具体待遇面议； 2.泰兴市政府“杏林兴泰”人才引进奖励 泰州市外全职新引进人员按《泰兴市“杏林兴泰”工程实施意见（试行）》享受相应层次的引进奖补、交通补贴、考核优秀奖励、“购房券”、生活补贴。 ①引进奖补：博士研究生30万元，经考核合格后分五年等额发放。 ②交通补贴：来我市公立医院面试求职的硕士研究生及以上学历高层次卫生人才，标准为省内1000元/人、省外2000元/人。 ③考核优秀奖励：服务周期内经考核优秀的，奖励标准为博士研究生5万元/年。 ④“购房券”25万元。 ⑤生活补贴：发放期限为3年，标准为3万元/年。