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需求学科方向： 具有良好学术潜力、发展潜力、创新活力的优秀青年学者。 任职要求： 具有博士学位，获得博士学位时间不超过3年。 福利待遇： 1.薪酬待遇： 18-25万/年，可全额叠加相关博士后专项计划资助经费 2.住房补贴： 租房补贴:6万 3.科研启动：3-5万 4.发展通道：可申请副高教职 特色鲜明·多元发展： 水为特色、工科为主，多学科协同发展。始终坚守"兴学育才，治水兴邦"初心，致力于打造行业最好高等教育，扎根中国大地、深耕江河湖海、全方位服务国家水安全战略。 1.分类发展·人尽其才 统筹考虑教师职业志向、学科领域、岗位角色等特点，突出创新能力、质量、实效、贡献导向，科学确定评价指标，实施分类评价，激发活力。 2.一人一策·团队托举 青年教师入职即享起步护航、能力提升、科研赋能，由团队对青年教师制定"一人一策"培养方案，设定发展目标与成长时间表，为青年教师配备研究生，实施全周期托举计划。 3.全链培育·梯队成长 "不唯帽子唯实绩"，给予优秀青年人才长聘副教授职称，实施"青年后备一学术骨干一高层次人才"阶梯式培育，对纳入重点培育对象的，提供"大禹学者""青年教授"专项支持。 4.平台赋能·资源倾斜 国家级、省部级等高能级科研创新平台、科研攻关联合体赋能人才发展。跨部门统筹资源倾斜，在科学研究、教育教学、人才举荐、交流合作等方面优先保障。