理聘网-职位详情页，首席/领军(长聘教授)

需求学科方向： 智能基础理论、人工智能、智能系统与工程、人工智能应用、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统 任职要求： 1.首席专家: 国际行业领域公认的顶尖人才，在学科方向达到世界一流水平。 2.领军A类 国家和行业发展领域公认的杰出人才原则上不超过58周岁。 3.领军B类 学科研究领域一流领军人才，原则上不超过55周岁。 4.领军C类 海内外知名高校院所教授或相当职务的优秀青年人才，原则上不超过45周岁。 福利待遇： 1.首席专家: （1）薪酬待遇≥180万/年，一人一议，可叠加地方支持 （2）住房补贴600-1000万，一人一议，可叠加地方支持待遇 （3）平台建设根据学科和平台建设需要上不封顶，实验平台、办公、科研服务全配套 2.领军A类 （1）薪酬待遇≥120万/年，一人一议，可叠加地方支持 （2）住房补贴400-600万，一人一议，可叠加地方支持待遇 （3）平台建设400-1000万，实验平台、办公、科研服务全配套 3.领军B类 （1）薪酬待遇≥100万/年，一人一议，可叠加地方支持 （2）住房补贴300-500万，一人一议，可叠加地方支持待遇 （3）平台建设200-400万，实验平台、办公、科研服务全配套 4.领军C类 （1）薪酬待遇≥80万/年，一人一议，可叠加地方支持 （2）住房补贴150-300万，一人一议，可叠加地方支持待遇 （3）平台建设100-200万，实验平台、办公、科研服务全配套 4.其他支持 （1）协助解决子女入学，学龄前儿童可直接就读河海大学幼儿园(江苏省省级示范园) （2）享受南京、常州等地方政策支持。 特色鲜明·多元发展： 水为特色、工科为主，多学科协同发展。始终坚守"兴学育才，治水兴邦"初心，致力于打造行业最好高等教育，扎根中国大地、深耕江河湖海、全方位服务国家水安全战略。 1.分类发展·人尽其才 统筹考虑教师职业志向、学科领域、岗位角色等特点，突出创新能力、质量、实效、贡献导向，科学确定评价指标，实施分类评价，激发活力。 2.一人一策·团队托举 青年教师入职即享起步护航、能力提升、科研赋能，由团队对青年教师制定"一人一策"培养方案，设定发展目标与成长时间表，为青年教师配备研究生，实施全周期托举计划。 3.全链培育·梯队成长 "不唯帽子唯实绩"，给予优秀青年人才长聘副教授职称，实施"青年后备一学术骨干一高层次人才"阶梯式培育，对纳入重点培育对象的，提供"大禹学者""青年教授"专项支持。 4.平台赋能·资源倾斜 国家级、省部级等高能级科研创新平台、科研攻关联合体赋能人才发展。跨部门统筹资源倾斜，在科学研究、教育教学、人才举荐、交流合作等方面优先保障。