理聘网-职位详情页，特别研究助理（博士后）(合作导师：苏国欢)

任职要求： 一、申请条件 1. 水生生物学、遗传学、水产学、微生物学、分子生物学、细胞生物学、病毒学、生理学、动物学、植物学、渔业工程、遥感、生态学、环境科学、环境工程、保护生物学、声学、水文学、统计学、大数据、计算机科学、人工智能、基因组学、生物信息等相关专业博士或应届博士毕业生。 2. 有志于科学研究，恪守科研道德和学术规范，学风严谨，诚实守信。 3. 身体健康，年龄一般不超过35岁。 4. 具有较强科研创新能力，已取得一定科研业绩，近3年以第一作者发表高质量学术论文。 二、研究方向 生物入侵与多样性保护 三、专业背景要求 宏观生态学、入侵生态学、统计学、鱼类学、分子生物学等 研究方向： 生物入侵与多样性保护 福利待遇： 四、支持举措 1. 薪酬待遇：不少于22万/年 +科研绩效，上不封顶。另可享受所内高水平科技成果创新奖、贡献奖等奖励。 2. 优秀博士可享受具有竞争力的薪酬待遇体系。资助标准根据科研能力、学术成果及获资助情况综合评定。其中，A档年薪50万元；B档年薪45万元；C档年薪40万元；D档年薪30万元。 3. 对于“中国科学院院长特别奖”获得者，以及入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后引进项目”等的优秀博士后，直接纳入“特别研究助理项目”资助体系。入选者可享受具有竞争力的优厚薪酬待遇，还可叠加享受各类专项补贴、配套完善的科研资源支持与职业发展通道。 4. 按规定享受六险一金、午餐补贴、健康体检（三甲医院）、带薪年休（夏季）、正常节假日及工会福利等。 5. 每年组织开展专技岗位晋升评审和进编申请；多渠道资助公派留学或出国（境）交流。 6. 特别研究助理科研业绩特别突出者，可推荐申请中国科学院人才专项计划、湖北省博士后人才专项资助、武汉市青年人才专项资助等。 7. 出站后 留所或者来所工作者，可按照湖北省、武汉市政策申领安家补贴。 8. 提供坚实的科研平台、浓厚的学术氛围，优质的科研支撑平台及齐全的高性能科研仪器设备。 9. 研究所过渡房、青年人才公寓，武汉市博士后人才公寓等。园区配备职工之家、瑜伽室、网羽乒篮足等体育健身和文化交流场馆。 10. 子女入园入学协调，及其他湖北省、武汉市相关人才便利服务等。 11. 旅费补助：对于海外申请人，可在入职前先来水生所实地考察。水生所通过“轻舟行”计划按1.5万元/月（税前）提供旅费补助。有家庭成员陪同的，最高可提供4万元/月（税前）旅费补助。 五、聘后管理 1. 一般应先进入水生所博士后流动站，在站期间参照助理研究员岗位管理。纳入中国科学院特别研究助理人才制度管理，签订特别研究助理聘用合同。一个聘期一般为3年，期满可续签。博士后人员按在站时间确定合同期限，进出站管理按照全国博管会有关规定执行。 2. 特别研究助理聘期期满需进行聘期考核，考核合格可申请续聘。其中，博士后聘期期满可申请续聘为助理研究员。 特别研究助理优秀者可优先申请进编，符合水生所副研究员申请条件的，通过岗位评审后可聘为副研究员或项目副研究员。 3. 符合国家、中国科学院、湖北省等相关人才计划申报要求者，可按规定经水生所推荐申报。鼓励和支持承担相关人才项目、重大科技任务，开展国际交流等。