理聘网-职位详情页，高层次人才（B类）

任职要求： 具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。取得博士学位后在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历，在海外取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限可适当放宽。年龄一般不超过40周岁。 研究方向： 包括但不限于生态学、环境科学、环境工程、微生物学、化学、材料学、计算机科学与工程、人工智能、大数据、环境系统工程、生态环境模型等 福利待遇： 高层次人才（A+类）的相关待遇采用“一事一议”的方式确定；高层次人才（A类）的税前年薪一般不低于80万元/年，生活补助最高可达700万元，科研启动费不低于1000万元；高层次人才（B类）的税前年薪一般不低于50万元/年，生活补助最高可达450万元，科研启动费不低于400万元。 A类与B类人才均可享受优先安排研究生招生指标、提供所需办公和实验用房，以及在团队建设、重大科研项目申请等方面获得倾斜支持的其他条件。 备注部分说明，以上生活补助可累计叠加国家、中国科学院、地方政府和研究所等相关政策，如政策标准有调整，以最新通知为准。 人才分为两档：Ⅰ档的年薪不低于24万元/年；Ⅱ档薪酬参照Ⅰ档的70%执行。 其他支持条件则包含四项：一是当年入职的特别研究助理可申请当年度院级及所级特别研究助理项目，院级项目获得者可获中国科学院60万元资助，所级项目获得者可获研究所12万元资助；二是入职该所宁波站工作的全职博士后，可获得宁波市及北仑区最高55万元生活补贴；三是研究所支持博士后申报国家及地方政府各类基金项目，申报成功可叠加享受相关待遇；四是研究所会积极协助人才申请享受地方人才政策。 1.安居保障：为在厦无房的人才提供租房补贴，入职可申请研究所单身公寓或周转房。 4.子女入学：协助解决引进人才子女的转、入学问题。