理聘网-职位详情页，柔性引进人才

任职要求： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神和创新意识。 2.专业能力突出，在涉外法治相关领域有深厚的学术造诣、丰富的实务经验或突出的研究成果，能够满足学校教学科研、人才培养需求。 3.具有良好的跨文化沟通能力，能够熟练使用通用外语开展教学、科研及国际交流工作。 4.身心健康，符合岗位要求的年龄条件，其中高层次人才一般不超过55周岁，青年骨干人才一般不超过40周岁，柔性引进人才年龄可适当放宽。 5.无违法违纪记录，恪守学术诚信，无学术不端行为，符合学校人才引进的其他相关要求。 6.引进对象： 重点引进国际法院法官、WTO专家、国际组织资深官员、知名国际律师等具有深厚涉外法治实务经验、国际影响力突出的顶尖专家。学校专门设立“涉外法治讲席教授”岗位以及其他依托特殊人才培养需求、重大社会服务需求设置的柔性教职岗位，精准引智、按需引才。 研究方向： 涉外法治 福利待遇： 待遇保障： 灵活签订工作协议，开展实务课程、特色教材编写等专项任务。根据工作业绩提供具有国际竞争力的薪资报酬。提供必要的办公条件、学术资源等；线下开展工作的，按学校外事差旅标准实报实销来校工作期间差旅费。