理聘网-职位详情页，专任教师（电子信息工程）

任职要求： （一）应聘者应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2.具有良好的职业道德，热爱高等教育事业，学风端正，治学严谨，为人师表，无违法违纪行为和不良从业记录； 3.具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在40周岁以下，具有高级职称的人员可放宽到50周岁；校领导、学术带头人、领军人才等，学术成果和学术影响力突出者可再适当放宽年龄限制； 4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求；具有正常履行职责的身体和心理条件。 （二）有下列情形之一者不能应聘： 1.存在劳资纠纷和不良从业记录的人员； 2.在各类公开招聘中被认定有作弊行为和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的； 4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 8.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员；存在学术不端行为的人员。 研究方向： 电子信息工程（嵌入式） 福利待遇： （一）专任教师 1.根据《天津天狮学院薪酬管理办法》相关规定执行； 2.完成学校科研业绩的，按照学校科研奖励办法获得科研成果奖励； 3.根据学校政策，享受年终绩效奖金；根据综合考察评价结果，可额外提供每年2-10万的培育经费。 （二）高层次人才 柔性引进高层次人才可经协商与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。 柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按“一人一案”原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种： 1.根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬； 2.对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬； 3.柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并根据团队申报的各级各类项目，按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。 五、其他福利待遇 1.学校提供全面的福利体系，涵盖五险一金、法定节假日、教职工公寓、工会福利慰问、节日礼金、用餐补贴、年度体检等； 2.学校有独立职称评审权，符合条件者可优先参加学校高级职称评审； 3可申请高层次人才单人单间工作室。