理聘网-职位详情页，专任教师岗（设计学）

任职要求： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2.热爱民办教育事业，具有良好的教书育人理想和职业道德； 3.爱岗敬业，具有良好的团队合作意识和奉献精神； 4.硕、博阶段专业相近，留学人员须取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书； 5.身心健康，能够履行教师岗位职责，胜任教学科研工作。 有下列情形之一的人员,不得报名： 1.现役军人和在读的非应届毕业生； 2.因犯罪受过刑事处罚的或被开除中国共产党党籍和公职的; 3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的; 4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的; 5.在各级各类单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的; 6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的； 7.已被其他单位录用且服务期未满的； 8.法律、政策规定不得聘用为教师的其他情形的。 1.年龄一般不超过45周岁；2.在国内外学术期刊上发表过高水平论文者优先；19.有相关教学或科研经历者优先。 研究方向： 设计学（一级学科） 福利待遇： 本次博士人才引进分为A、B、C三类人才，三类人才在引进条件、薪酬、安家费、科研启动金等方面实行差异化标准，同时统一享受人才引进福利、福利保障与职业发展相关配套政策。 在人才引进准入条件上，A类博士需具备较强科研能力，已取得高水平科研成果；B类博士要求拥有一定科研能力，取得相应科研成果，具备良好的教学与科研发展潜力；C类为其他优秀博士毕业生。 薪酬待遇方面，A类博士年薪20-40万元，B类博士年薪10-20万元，C类博士按照讲师标准核算薪酬。安家费实行二选一政策仅面向A、B类人才，可选1.5-25万元安家补助或校内福利住房，C类无安家费相关福利；科研启动金同样仅限A、B类博士，资助标准为5-20万元，C类不配置科研启动经费。 通用人才引进福利面向所有引进博士：学校薪酬具备市场竞争力，科研教学成果极其突出的人才可通过“一事一议、一人一策”个性化引进；符合山西省、太原市高层次人才政策者，学校协助申报毕业生、高技能人才相关工作补贴、子女入学等地方配套待遇，具体参照当年上级文件；依据山西省相关实施办法，博士毕业生可申领省级一次性生活补助10万元、科研经费补助5万元，博士后人员可申领省级一次性生活补助20万元、科研经费补助10万元。 全员福利保障统一按照国家及山西省规定缴纳五险一金，额外享有寒暑假带薪休假、年度健康体检、节假日福利以及免费通勤班车。 职业发展层面，学校拥有高校教师系列职称自主评审权限，入职教师可正常申报职称晋升；岗位无“非升即走”约束，未获评高级职称的博士若业绩成果格外突出，可不受资历、任职年限限制破格晋升；学校配套完善的进修培训渠道，助力教职工长期职业成长。