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任职要求： 1.获得博士研究生学历、博士学位证书，国（境）外学位须获得教育部留学服务中心认证。 2.面向海内外具有博士学历学位人才，本硕博阶段所学专业相同或相近，专业方向与学校重点发展学科领域相符。 3.认同学校“以学生为中心”的教育理念，并能够践行学校文化理念。 4.遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康，热爱高等教育事业，具有良好的学术品行素养。 5.原则上博士年龄45周岁及以下，学科带头人一般不超过65周岁。 6.学科带头人一般应具有正高级专业技术职务或博士生导师资格，在本学科领域具有较高学术造诣与公认影响力，能够引领学科发展方向、统筹重大科研任务与团队建设。 7.柔性引进人才一般应具有正高级专业技术职务或博士生导师资格，将与学校签订合法聘用协议，受聘到校从事教学、科研工作。 研究方向： 工商管理、财务管理、大数据管理与应用、国际经济与贸易、人力资源管理、英语、俄语等相关专业 福利待遇： 1.科研支持：享受学校科研平台资源，按照科研处相关管理办法，以学校名义所获的项目、科技奖励、教学成果奖、发表的论文等，均享受学校相关政策规定的奖励。 2.职称晋升：学校无“非升即走”要求，入职即按副教授职称兑现课时费待遇。 3.福利保障： ①五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）； ②其他福利：五险一金、绩效奖金、校龄补贴、节日福利、餐补、采暖津贴、免费班车、健康体检等 ③优秀人才可根据学校需求给予配偶工作安排等政策。 4.其他福利： ①提供团队建设支持、实验室建设经费等； ②协助解决配偶工作及子女入学问题； ③协助博士人才申请各级政府相关人才补贴。