理聘网-职位详情页，专任教师（智能系统）

任职要求： 岗位要求：取得全日制硕士研究生学历，本硕专业一致或相近；第一学历为全日制普通本科毕业并取得学士学位。“211”“985”或“双一流”高校硕士毕业生优先，具有高校教学经验、企事业单位相关实践经历，或持有中级及以上职称者优先。年龄一般不超过35周岁，具有副高级及以上职称或“双师型”教师资格的人员可放宽学历要求。 研究方向： 智能系统、机器感知及应用、机器人及其应用 福利待遇： 1.专任教师系列年薪：教授13-15.5万元，副教授11-13.5万元，讲师9.5-11.5万元，应届硕士研究生7-10.5万元。根据职称、绩效考核结果、校龄、教学工作量完成情况等因素，工资会有浮动。 2.辅导员和行政管理岗：基础年薪7-13.5万元，年薪随职称、职务级别、带班人数、绩效考核结果、校龄等因素有所浮动。具有行政职务的教师另外享受职务津贴、职务考核奖等。 3.青年博士：根据学习工作经历、高水平代表性业绩等情况分不同档次，给予不同引进待遇，包括年薪、安家费、过渡性住房、科研启动费等，其中，年薪：A类40-55万元，B类20-35万元，C类13-20万元；安家费：A类30-35万元，B类25-30万元，C类10-20万元，以及提供过渡性住房。 档案转入我校后，安家费分段发放；科研启动费：文科5-10万元，理科10-20万元，科研业绩突出者酌情增加。特别优秀和紧缺专业人才待遇可“一人一议”。 4.银龄教师：根据职称情况和实际承担的学科专业建设任务，年薪10-18万元，特殊需求人才，实行一事一议。学校为来自外地市的银龄教师提供专家公寓，可拎包入住。 （二）福利保障与职业发展支持 1.签订劳动合同，缴纳五险一金（公积金顶格缴纳）； 2.享受带薪寒暑假期，符合条件的享受第13个月工资； 3.学校为博士研究生、专业急需高级职称人员免费提供公寓性质一室一厅或两室一厅住房； 4.享受餐补、节假日、工会慰问金等福利； 5.协调解决教职工子女入读本地重点小学，学校安排校车定点免费接送子女上下学； 6.具有副高级及以上职称或博士学位的全职引进人才，有机会被推荐纳入信阳市人才专项事业编制。