理聘网-职位详情页，学术副校长

任职要求： 1.坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，热爱祖国，维护民族团结，遵纪守法，师德师风优良，具有良好的团队合作精神，学术道德规范； 2.身体和心理健康，能胜任应聘岗位的要求，能适应高原环境气候； 3.教育背景或研究方向须为引进学科、专业相同或相近； 4.治学严谨，学风正派，专业功底扎实深厚，掌握本学科国内外研究动态，对学科发展有前瞻性、战略性思维，具有解决重大学术问题的能力，在本学科领域取得突出学术成绩； 5.柔性引进人员每年进藏工作不少于2个月； 6.具备岗位要求的其他条件。 （二）有下列情况之一者，不得应聘： 1.曾受到各类刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.有违法、违纪行为正在接受审查的； 4.尚未解除党纪、政纪处分的； 5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关政策规定的相关规定应当回避的； 6.尚处在试用期内的新录用公务员； 7.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人； 8.法律规定的其他不能引进事业单位的情形。 研究方向： 需达到自治区柔性引进第三层次及以上人才条件;其研究领域应契合我校“高原科学与技术”“民族优秀文化”两大学科群建设方向,并能引领相关学科的跨越式发展;具有开阔的学科视野,能够指导交叉学科发展和新兴学科;具有突出的学术成果和影响力｡ 福利待遇： 1.通过调入引进西藏大学，进入学校事业编制。纳入学校“111132”人才发展工作体系，保障职业发展。 2.根据引进条件确定引进层次，调入引进高层次人才设第一层次；第二层次（A类、B类）；第三层次；第四层次（A类、B类），涵盖由院士到青年博士的各类人才。 具体条件： 西藏大学第一层次人才：国内外顶尖人才； 西藏大学第二层次A类/B类人才：科学素养深厚、长期奋战在科研第一线，具有重大学术影响和很高的学术声誉，在自然科学、哲学社会科学、文化艺术领域中做出系统的、创造性的成就和重大贡献，具备承接国家重大科学计划，服务国家战略需求，推动学校“双一流”建设，培育青年骨干人才的能力，为学界公认的领军人才。 西藏大学第三层次人才：学术造诣高，为本学科领域相应方向的优秀学术带头人。具有重要影响力的学术成果；具备组织团队开展重要研究并取得重要成果的能力，能够推动本学科某一方面的建设发展，具有成长为学科带头人的发展潜力。 西藏大学第四层次A类/B类人才：具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；具有承担重要项目的经历并取得相应学术成果；对未来的教学科研工作具有创新性构想，具备主持国家级重要项目并做出一流科研成果的能力或潜质，具有成长为学术带头人潜力的青年拔尖人才。 学校对不同层次的调入引进人才提供差异化支持，涵盖科研补助、个人补助与周转房保障三大方面。第一层次人才的科研补助额度面议，个人补助为税前100万元人民币，学校职工周转房待遇面议。第二层次分为A、B两类，其中A类人才的人文社科类科研补助为55-65万元，自然科学类为85-95万元，个人补助为税前60万元；B类人才的人文社科类科研补助为45-55万元，自然科学类为75-85万元，个人补助为税前50万元。第三层次人才的人文社科类科研补助为35-45万元，自然科学类为55-75万元，个人补助为税前40万元。第四层次同样分为A、B两类，A类人才的人文社科类科研补助为30-35万元，自然科学类为35-55万元，个人补助为税前30万元；B类人才的人文社科类科研补助为25-30万元，自然科学类为30-35万元，个人补助为税前15万元。除第一层次外，第二、三、四层次人才均可获得学校提供的不小于70平方米的职工周转房。 对于调入引进的高层次人才，自治区提供科研补助、个人补助及三项附加待遇：A类人才可获得200万元科研补助与200万元税前个人补助；B类人才可获得100万元科研补助与100万元税前个人补助；C类人才可获得50万元科研补助与60万元税前个人补助；D类人才可获得10万元科研补助与20万元税前个人补助。此外，调入引进的高层次人才均统一享受职务待遇、优化职称待遇、提升医疗保障三项支持政策。 对于柔性引进的高层次人才，自治区主要提供个人补助与住房保障待遇：A类人才的税前个人补助为20万元/3年，B类为15万元/3年，C类为10万元/3年，D类为5万元/3年，且各层次柔性引进人才均可享受住房保障待遇。