理聘网-职位详情页，办公室文秘

任职要求： 基本要求：具有全日制硕士及以上学历，且第一学历为全日制普通本科毕业并取得学士学位，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。 1.办公室文秘岗位要求 （1）汉语言文学、应用语言学、秘书学等专业毕业；具备突出的文字表达能力和逻辑思维能力，擅长应用文写作，熟练掌握公文写作规范，已有文秘工作经验者优先考虑； （2）热爱高等教育事业，有志于深耕高校行政管理工作，具有较强的服务意识和全局观念，具备优秀的组织协调能力； （3）具备较强的计算机应用能力，熟练掌握电子邮件和微软办公软件应用； （4）品行端正，身体健康，认同“敬业、合作、务实、创新”的理念，具有较强的学习能力和抗压能力。 2.其他行政管理岗位要求 （1）具有良好的政治素质和道德品行，身心健康、性格开朗； （2）思维敏捷、洞察力强，具备团队合作精神和较强的学习、策划、组织能力； （3）具备较强的沟通、协调能力以及较好的语言表达、文字处理和办公自动化操作能力； （4）有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、吃苦耐劳、细致严谨； （5）专业背景优先考虑工学、理学、教育学、经济学、管理学等相关专业，具有高校行政管理岗位工作经验者优先。 研究方向： 汉语言文学、应用语言学、秘书学等专业 福利待遇： 1.专任教师系列年薪：教授13-15.5万元，副教授11-13.5万元，讲师9.5-11.5万元，应届硕士研究生7-10.5万元。根据职称、绩效考核结果、校龄、教学工作量完成情况等因素，工资会有浮动。 2.辅导员和行政管理岗：基础年薪7-13.5万元，年薪随职称、职务级别、带班人数、绩效考核结果、校龄等因素有所浮动。具有行政职务的教师另外享受职务津贴、职务考核奖等。 3.青年博士：根据学习工作经历、高水平代表性业绩等情况分不同档次，给予不同引进待遇，包括年薪、安家费、过渡性住房、科研启动费等，其中，年薪：A类40-55万元，B类20-35万元，C类13-20万元；安家费：A类30-35万元，B类25-30万元，C类10-20万元，以及提供过渡性住房。 档案转入我校后，安家费分段发放；科研启动费：文科5-10万元，理科10-20万元，科研业绩突出者酌情增加。特别优秀和紧缺专业人才待遇可“一人一议”。 4.银龄教师：根据职称情况和实际承担的学科专业建设任务，年薪10-18万元，特殊需求人才，实行一事一议。学校为来自外地市的银龄教师提供专家公寓，可拎包入住。 （二）福利保障与职业发展支持 1.签订劳动合同，缴纳五险一金（公积金顶格缴纳）； 2.享受带薪寒暑假期，符合条件的享受第13个月工资； 3.学校为博士研究生、专业急需高级职称人员免费提供公寓性质一室一厅或两室一厅住房； 4.享受餐补、节假日、工会慰问金等福利； 5.协调解决教职工子女入读本地重点小学，学校安排校车定点免费接送子女上下学； 6.具有副高级及以上职称或博士学位的全职引进人才，有机会被推荐纳入信阳市人才专项事业编制。