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任职要求： 一、岗位条件 （一）年龄上限 40周岁 （二）学历/学位 研究生/博士 （三）职称/职业资格 不限 （四）专业/学科方向 学院所属各相关学科 二、其他条件及备注 具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校文华百人计划研究员第二类及以上层次应聘条件的优秀人才。 研究方向： 学院所属各相关学科 福利待遇： 全职引进待遇（单位：人民币万元）： 一、专任教师 （一）顶尖人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：不低于800 （3）科研启动费：不低于500 2.年薪制 （1）基本年薪：300-500 （2）科研启动费：不低于500 （二）领军人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：400-800 （3）科研启动费：100-200 2.年薪制 （1）基本年薪：120-200 （2）科研启动费：100-200 （三）拔尖人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：200-400 （3）科研启动费：60-100 2.年薪制 （1）基本年薪：80-150 （2）科研启动费：60-100 （四）杰出人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：100-200 （3）科研启动费：40-70 2.年薪制：/ （五）优秀人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：80-100，特别优秀的最高不超过130 （3）科研启动费：20-30 2.年薪制：/ （六）学术骨干 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：55-70，特别优秀的最高不超过100 （3）科研启动费：10-15 2.年薪制：/ （七）文华百人计划研究员 1.结构工资制：/ 2.年薪制 （1）基本年薪：第一类60-120，第二类40-70 （2）科研启动费：第一类50-80，第二类30-50 二、博士后研究人员 师资博士后 1.结构工资制：通过出站考核并留校后按照以上专任教师相应层次待遇执行 2.年薪制 （1）基本年薪：25-60 （2）科研启动费：5-15 柔性引进待遇： 学校通过顾问指导、不定期兼职、候鸟服务、合作研究等灵活方式柔性引进国内外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供优渥的工作津贴、住房与交通费补贴等。 引进人员具体待遇实行一人一议，以双方协商为准。