理聘网-职位详情页，会计学院（MPAcc学院）拔尖及以上人才

任职要求： 一、岗位条件 （一）年龄上限 55周岁 （二）学历/学位 研究生/博士 （三）职称/职业资格 不限 （四）专业/学科方向 学院所属各相关学科 二、其他条件及备注 有良好的上进心，责任感强，具备突出的教学科研能力和业绩，符合学校拔尖人才及以上层次应聘条件的优秀人才。 研究方向： 学院所属各相关学科 福利待遇： 全职引进待遇（单位：人民币万元）： 一、专任教师 （一）顶尖人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：不低于800 （3）科研启动费：不低于500 2.年薪制 （1）基本年薪：300-500 （2）科研启动费：不低于500 （二）领军人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：400-800 （3）科研启动费：100-200 2.年薪制 （1）基本年薪：120-200 （2）科研启动费：100-200 （三）拔尖人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：200-400 （3）科研启动费：60-100 2.年薪制 （1）基本年薪：80-150 （2）科研启动费：60-100 （四）杰出人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：100-200 （3）科研启动费：40-70 2.年薪制：/ （五）优秀人才 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：80-100，特别优秀的最高不超过130 （3）科研启动费：20-30 2.年薪制：/ （六）学术骨干 1.结构工资制 （1）薪酬：参照国家事业单位和学校工资体系 （2）购房安家补贴：55-70，特别优秀的最高不超过100 （3）科研启动费：10-15 2.年薪制：/ （七）文华百人计划研究员 1.结构工资制：/ 2.年薪制 （1）基本年薪：第一类60-120，第二类40-70 （2）科研启动费：第一类50-80，第二类30-50 二、博士后研究人员 师资博士后 1.结构工资制：通过出站考核并留校后按照以上专任教师相应层次待遇执行 2.年薪制 （1）基本年薪：25-60 （2）科研启动费：5-15 柔性引进待遇： 学校通过顾问指导、不定期兼职、候鸟服务、合作研究等灵活方式柔性引进国内外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供优渥的工作津贴、住房与交通费补贴等。 引进人员具体待遇实行一人一议，以双方协商为准。