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任职要求： 一、招聘条件 （一）持有高等学校教师资格证。 （二）具有跨文化、跨学科教育背景优先考虑。 （三）坚持党的教育路线，热爱教育，具有良好的职业道德与学术道德。 （四）身心健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。 （五）爱岗敬业，品行端正，认同学校文化和价值观。 （六）能够适应双校区工作（成都金牛校区、成都大邑安仁校区）。 （七）下列人员不得报名： 工作期间受过党政纪律处分； 曾因犯罪行为受过刑事处罚、行政处罚或被开除公职，或正在接受立案审查的； 存在学术不端、师德师风问题的； 在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。 二、岗位要求 职位描述 主要负责学校招聘、档案管理相关工作内容。 任职要求 1.年龄30岁以下，2年以上人力资源管理专业从业经验，熟悉招聘、人事档案管理模块 2.了解国家劳动用工相关法律法规，有高校人事处工作经验优先 3.工作细致踏实、责任心强，执行力良好，具备团队合作精神与优秀的沟通表达能力 4.为人正直诚实，心理素质良好 5.条件专业匹配的硕士应届毕业生也可接受 6.能适应安仁校区工作地点。 研究方向： 人力资源管理相关专业 福利待遇： 正式录用人员购买社会保险和公积金、补充医疗保险、商业意外险，享受寒暑假，节日福利费，餐补，通讯补贴等。 专职教师岗位：一般专职教师：基本工资（含有基础课时量）+超课时费，期末绩效奖金。 因个人学历、职称、工龄有差异待遇也多档体现，硕士无职称6-8万/年；中级职称8-10万/年。 符合我校高层次引进人才、银龄教师待遇另议。 入职后在职读博享受学校相应政策支持。 管理岗位：根据个人能力确定职级及薪级，期末享绩效奖金。 所有岗位，学校均有相应的晋升发展通道。