理聘网-职位详情页，博士（人力资源）

任职要求： 1.若具有正高职称，可放宽至本科学历、学士学位； 2.若具有副高职称，可放宽至硕士研究生学历、硕士学位； 3.具备1年及以上在三甲医院人力资源、医保、医务、科教、信息等管理部门工作经历。 研究方向： 1202/1204人力资源管理、1004Z公共卫生与社区管理/社会医学与公共卫生管理、120404社会保障、0775/0812计算机科学与技术、1006医学信息化 福利待遇： 1.一次性提供税前安家费人民币30万元-200万元。 2.学科建设经费：给予支持20-100万元。 具体按照各级各类人才及不同学科特点和研究计划商定。 3.支持申报国家、省、市人才项目，获批后按照有关政策给予人才奖励和项目配套经费。 4.其他待遇按照国家、省、市、医院相关规定执行。 5.公开招聘引进的博士纳入事业单位编制管理，医院参照事业单位相关人员标准缴纳“五险二金”。