理聘网-职位详情页，经济与管理学院高端人才

任职要求： 一、应聘人员须具备的基本条件 （一）应聘人员须具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.具有正常履行职责的身心条件； 5.取得学历、学位证书的博士研究生，且在1987年5月1日及以后出生；具有副高以上职称的博士一般应在1982年5月1日及以后出生；高端人才一般应在1977年5月1日及以后出生；紧缺、急需专业或特别优秀的人才年龄可适当放宽。 （二）有下列情形之一的不得报名应聘 1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生； 2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员； 4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的； 5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形； 7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 二、引进条件 高端人才需具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域具有较高社会知名度和影响力。高端人才既可全职引进，也可柔性引进，分为领军人才、卓越人才、杰出人才、拔尖人才四类，相关待遇原则上“一人一议”，详询应聘学院。鼓励团队引进，团队成员待遇从优。 三、需求专业 1201管理科学与工程，1256工程管理，0814土木工程，1253会计，1257审计等相关专业 研究方向： 1201管理科学与工程，1256工程管理，0814土木工程，1253会计，1257审计等相关专业 福利待遇： 高端人才需具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域具有较高社会知名度和影响力。高端人才既可全职引进，也可柔性引进，分为领军人才、卓越人才、杰出人才、拔尖人才四类，相关待遇原则上“一人一议”，详询应聘学院。鼓励团队引进，团队成员待遇从优。