理聘网-职位详情页，高技能或高水平人才

任职要求： （一）引进条件：市厅级及以上拔尖技术技能人才、行业企业领军人物、省部级及以上专业技术人才等、经省级认定或具有其他特殊技能人才。 （二）年龄要求：50周岁以下。 （三）专业范围：金融学类、会计学类、审计学类、经济学类、工商管理类、电子商务类、财政学类、统计学类、经济与贸易类、计算机科学与技术类、旅游管理类、政治学类、马克思主义理论类、教育学类、体育学类、中国汉语言文学及文秘类、外国语言文学类、新闻传播学类、数学类、艺术类等符合学校发展需要的专业。 研究方向： 金融学类、会计学类、审计学类、经济学类、工商管理类、电子商务类、财政学类、统计学类、经济与贸易类、计算机科学与技术类、旅游管理类、政治学类、马克思主义理论类、教育学类、体育学类、中国汉语言文学及文秘类、外国语言文学类、新闻传播学类、数学类、艺术类等符合学校发展需要的专业 福利待遇： (一)高职称人才 1.以事业编制引进，安家费(住房补贴)：35～100万元(税前)。 2.科研启动费：根据本人申请的科研项目，自然科学类5～20万元，社会科学类5～10万元。科研启动经费按照学校科研项目经费管理的相关规定进行使用和管理。 3.配偶按有关规定可随调，我校安排相应工作或协助调入其他单位；配偶未能按有关规定随调的，学校根据其个人条件可安排相应的工作；有未成年子女的，学校可按当地教育部门有关规定协助安排入学入托。 (二)高学历人才 1.以事业编制引进，安家费(住房补贴)：30～80万元(税前)。 2.科研启动费：根据本人申请的科研项目，自然科学类5～20万元，社会科学类5～10万元。科研启动经费按照学校科研项目经费管理的相关规定进行使用和管理。 3.配偶按有关规定可随调，我校安排相应工作或协助调入其他单位；配偶未能按有关规定随调的，学校根据其个人条件可安排相应的工作；有未成年子女的，学校可按当地教育部门有关规定协助安排入学入托。 4.未获得副高职称的博士，奖励性绩效工资参照副高职称专任教师执行(正常晋升副高职称年限期满而未能取得副高职称任职资格者，不再享受副高职称专任教师待遇)。 (三)高技能或高水平人才 1.以事业编制引进，安家费(住房补贴)：20～50万元(税前)。 2.工作室建设：提供场地及不低于10万元建设费。 3.配偶按有关规定可随调，我校安排相应工作或协助调入其他单位；配偶未能按有关规定随调的，学校根据其个人条件可安排相应的工作；有未成年子女的，学校可按当地教育部门有关规定协助安排入学入托。 4.奖励性绩效工资参照副高职称专任教师执行。 （四）引进特别优秀的急需紧缺型高层次人才，引进待 遇可由双方协商确定，实行一人一策，一事一议。