理聘网-职位详情页，产业院长

任职要求： 1. 统筹制定学院产业发展规划，搭建产学研合作平台，促进校企资源对接；2. 具备设备、技术、人才资源的双向配置能力，能活化资源，推动科技成果转化，孵化产业化项目，服务地方经济与行业需求；3. 牵头专业建设，优化人才培养模式，提升应用型人才竞争力；4. 将企业真实项目、技术标准拆解为教学模块，有课程开发或职业培训经验，推动理实一体化教学落地；5. 负责产业园建设，培育跨学科、跨领域的产业化创新团队；6. 具有经营思维与效益意识，能设计双赢合作产品（如订单培养、技改服务、培训服务），并推动商业化运作。基本要求：1. 热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和师德师风，爱岗敬业，事业心和责任感强；2. 年龄一般不超过 55 周岁（特别优秀者可放宽）；3. 在企业任职，专业对口，有 5 年以上企业工作经验；4. 热爱教育行业，热爱职业教育、热爱学生工作，有高校教师资格优先；5. 身心健康，心理测评和体检合格，能正常履行招聘岗位职责。 研究方向： 低空经济与商务学院、酒店管理与厨艺学院、智能制造与汽车技术学院、人工智能技术学院、低空物流技术学院、包装技术与设计学院、医学技术学院、药生物技术学院、体育与康复技术学院、通识与教育学院、智能建筑设计学院相关专业 福利待遇： 1.为匹配学校高质量发展需求，持续提升办学层次与综合实力，学校提供较优的薪酬待遇，确保人才价值得到充分体现。 1.1高层次人才/骨干教师一人一议，对标本科高校 面向高级职称、博士（后）、能工巧匠、产业导师及学科带头人： 年薪制：实行“一人一议”协议年薪，薪酬水平直接对标省内本科高校； 叠加奖励：除基础薪酬外，额外享受人才津贴、成果奖励、项目提成等，综合收入上不封顶。 1.2专任教师多劳多得，薪酬上不封顶 结构：基础年薪（高于市场） + 动态绩效 + 15项专项奖励。 1.3高水平大学本科生，同工同酬，直通硕士待遇 面向985/211/双一流及行业高水平大学本科毕业生： 薪酬结构：基本工资 + 绩效工资 + 各类补贴 + 年度考核奖。 1.4学校鼓励教职工双聘、双薪、双轨发展，符合“双岗”身份教师待遇更优。 2．享受五险两金（公积金、企业年金）。 3.学院提供教师公寓，家具设施齐全，提供往返广州、增城，校区间的上下班交通车。 4.符合人才引进政策或广州市入户条件的，户口可迁入广州市，人事关系和档案可挂靠广州市。 5.提供国内访学、进修及培训机会，符合职称评审条件者，可申报高校职称评审。