理聘网-职位详情页，信息技术与工程系博士

任职要求： 学科建设和专业发展所需的博士，以第一作者公开发表过本学科领域高水平学术论文。计算机科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术等急需紧缺专业的博士，可以采取“一事一议”方式协商引进。（符合当年博士公开招聘的年龄要求） 研究方向： 信息技术与工程 福利待遇： （一）引进条件及待遇 1.高层次人才引进分为四个类别。各层次人才相应条件及待遇如下：（表中各项待遇均为税前金额） 年薪/工资(万元)：享受相应人事政策工资 安家费(万元)：20-60 科研启动经费(万元)：理工科10 文科5 2. 学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。 3. 对科研教学成果特别突出的人才和团队，不符合上述引进条件但学校确有需求的，可以采取“一事一议”。 4. 高层次人才上岗后，一次性发放四分之三的安家费，其余部分在服务期内完成考核后发放。 5. 学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障。 （二）其他待遇 （1）未聘任副高及以上的新进博士，3年内岗位绩效参照教师岗副高7级标准执行。 （2）根据省财政厅、省人力资源与社会保障厅公布的《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》，由省财政给予博士研究生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元； 博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。 （3）根据《关于〈晋中市对新引进急需紧缺专业高校毕业生发放补贴办法〉的补充通知》，博士研究生在晋中市购买首套住房补贴20万元。 （4）新进人才根据晋中市保障性住房建设政策，可申请晋中市公租房； 可根据驻榆高校教职工子女就读公办中小学政策申请子女入学。 （三）高层次人才家属待遇 （1）高层次人才家属优先安排编外用工岗位，工资参照院内同层次教职工工资标准执行； 院内绩效根据高层次人才家属相关政策文件执行，按照教职工要求参加考核。 （2）引进的人才与学院解除聘用合同，其家属用工岗位同时解除。