理聘网-职位详情页，高层次人才（医学影像科）

任职要求： (一)招聘对象主要符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，无违法违纪记录； 3、具有良好的思想政治素质和职业道德； 4、专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考，在2026年12月31日前须取得岗位要求的学历、学位证书，若是留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》； 5、具有良好的学术背景和较强的学术发展潜力，具有国际学术交流的能力和良好的团队合作能力； 6、身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准； 7、年龄条件： 年龄原则上学科带头人45周岁及以下(1981年1月1日后出生)、博士毕业生40周岁及以下(1986年1月1日后出生)，特别优秀人才经医院研究，年龄可适当放宽； (二)有下列情形之一的人员，不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员； 2、在读的全日制普通高校非应届毕业生； 3、现役军人； 4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 14、法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。 放射影像学专业 40周岁及以下 研究方向： 放射影像学专业 福利待遇： 一、院级政策：1.安家补助费：为医院服务满8年，支付安家费30-100万元。 2.高级职称可作为医院学科带头人。 3.提供科研项目启动经费50万元。 4.发放租房补贴2000元/月，发放时间为3年。 5.薪酬待遇参照医院有关高级职称待遇执行。 6.高层次人才待遇不限于以上标准，相关待遇经医院党委研 究可实行“一人一议”。 二、市级引进硕、博 人才政策：1.安家补助费：在我市首次购买新建商品住房的给予一定的 安家补助费，其中A类人才购房最高补助300万元，但不超 过总房价；B类人才为其总房价的50%,最高补助100万元； C类人才为其总房价的40%,最高补助80万元；D类人才为 其总房价的30%,最高补助40万元；E类人才为其总房价的 20%,最高补助10万元。安家补助费分别在首付时、5年服 务期满各发放50%,未满服务期离开本市或辞职的，需退还 已发放的安家补助费。 2.项目扶持经费：重点在学科建设、团队建设、人才培养、 科研课题等项目方面进行扶持。对A、B、C、D四类人才分别 给予最高500万元、200万元、100万元、50万元项目扶持 经费，其中可按最高20%的比例用于项目团队成员考核奖励。 项目扶持经费按申报立项实施、中期评估、期满验收5:3:2 比例拨付，项目管理期一般为5年，超过管理期的按项目完 成进度核减扶持经费。 3.职称工资待遇：设立人才特设岗位。经市级以上人力资源 社会保障部门批准，高级专业技术职称直接聘用，不占本地 专业技术高级结构比例，实行“专岗专用、人退岗收”。采 取“一人一议”的协议工资制，其工资在绩效工资总量中单 列，不作为本单位绩效工资调控基数。 4.其他政策：A、B、C、D四类人才随迁配偶，可按原单位层 级、性质和职级解决，由组织、编制、人社部门负责协调落 实；A、B、C三类人才子女接受学前教育、义务教育的可以 自主择校；D类人才子女接受学前教育的可安排到公办幼儿 园或普惠性民办幼儿园，接受义务教育的可就近安排公办学 校入学；E类以上人才子女申请转入我市普通高中就学的， 按照普通高中学籍管理相关规定优先安排，由教育部门负责 协调落实。D类及以上人才享受定期体检和“提前预约、专 人陪同”就医服务。