理聘网-职位详情页，教学科研（国际教育学院）

学科类型： 1.支持ESC教学方向：应用语言学（ESP方向）、教育学（课程与教学论）、国际教育与比较教育、管理类、传媒类 2.支持“科研与社会服务”方向：/ 招聘条件： 1.面向海内外具有博士学历学位人才，本硕博阶段所学专业相同或相近，专业方向与我校重点发展学科领域相符； 2.认同学校“以雇主为导向，以学生为中心”（ESC）的教育理念，并能够践行学校文化主张； 3.在从事科研领域取得一定的科研成果，教学科研能力突出，具备创新、发展潜力的优秀博士； 4.政治素质高、热爱教育事业、乐于奉献、具有团队协作精神、品行端正、遵纪守法、身心健康。 岗位定位： 1.教学型博士： 以促进学生全面发展为目标，以教学研究和教研成果为核心。深度支撑学校“做深做透ESC”，致力于将“以雇主为导向，以学生为中心”的育人实践，转化为高质量教学学术成果，切实提升人才培养成效，并对学生发展效果负责。 2.银龄教师： 深入教学与学生培养一线，以深厚学术与育人经验言传身教，促进学生成长；同时，通过担任“导师”指导中青年教师，完成教学与科研经验的“传帮带”，夯实学科发展根基。 3.社会服务型博士： 以产业需求与价值转化为核心导向。落实“做大做强社会服务”，推动“校区、园区、社区”的融合。直面区域发展与企业的具体、复杂难题，提供综合性解决方案，推动技术转移与成果的市场化应用，创造明确的经济与社会效益。 4.科研型博士： 以纵向科研项目和学术论文为主。聚焦特定学科领域，致力于开展前沿性、原创性的基础研究或应用研究，产生具有重要学术价值的成果，为学校提升原始创新能力和学术影响力提供核心支撑。 薪酬待遇： 1.特别优秀者：50万+，一人一议 2.一类： （1）基本年薪：40-50万 （2）安家费（分两次发放）：30-40万 （3）住房补贴：3500元/月 （4）科研启动金：30-35万 3.二类： （1）基本年薪：30-40万 （2）安家费（分两次发放）：25-30万 （3）住房补贴：3000元/月 （4）科研启动金：25-30万 4.三类： （1）基本年薪：25-30万 （2）安家费（分两次发放）：20-45万 （3）住房补贴：2500元/月 （4）科研启动金：20-25万 5.四类： （1）基本年薪：20-25万 （2）安家费（分两次发放）：15-20万 （3）住房补贴：2000元/月 （4）科研启动金：12-20万 6.五类： （1）基本年薪：15-18万 （2）安家费（分两次发放）：8-12万 （3）住房补贴：1500元/月 （4）科研启动金：5-12万 7.银龄教师：基本年薪12-18万 8.团队人才引进：以团队形式引进的博士（2人及以上且均为博士），可按照同层次增加20-50%安家费，科研启动费同步调整 说明：我校博士岗位按照工作重点分为教学型（含银龄教师）、社会服务型、科研型三类，每类岗位均根据博士人才的学术背景、科研成果及发展潜力，对应不同级别的薪酬待遇（共分五类及特别优秀者档、银龄教师档）。薪酬类别根据应聘者过往成果与聘期任务综合评定。 配套福利： 1.科研支持：享受学校科研平台资源，按照科研处相关管理办法，取得显著科研成果的另外给予科研奖励。 2.职称晋升：学校有独立评审权，无“非升即走”要求。博士入职当年经考核合格即可认定讲师职称，两年后可申报副教授职称。如符合破格晋升条件可破格申报副教授职称，业绩特别突出人才可通过绿色通道申报副教授或教授职称。 3.福利保障：学校提供完善的保障体系，按规定缴纳五险二金（公积金、企业年金），享受节假日补贴，免费体检，免费班车。 4.其他福利： （1）提供设施完备的工作室空间，支持研究与创意实践； （2）提供海内外学术培训、交流访学机会； （3）定期举办博士沙龙、组建博士俱乐部，促进学术互动； （4）教师发展中心为博士人才提供全周期的学术发展支持； （5）子女可免费参与“欧二代”项目； （6）协助博士人才申请各级政府相关人才补贴。