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任职要求： （一）应聘者应同时具备以下条件： 1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和师德师风，爱岗敬业，事业心和责任感强。 2.全日制硕士研究生及以上的毕业生（部分紧缺人才、领军性人才和正高人才可降低学历要求），并按规定学制如期取得毕业证和学位证书。 3.专业对口，有企业工作经验优先。 4.热爱教育行业，热爱职业教育、热爱学生工作，有高校教师资格优先。 5.品学兼优、身心健康，心理测评和体检合格，能正常履行招聘岗位职责。 （二）有下列情况之一者，不得应聘： 1.曾受过各类刑事处罚或正接受刑事处罚的；或有违法违纪行为正接受审查的；或尚未解除党纪政纪处分的。 2.曾被开除公职的。 3.有违反师德师风或有关规定不适宜的。 4.入职后因个人原因导致学校无法为其缴纳社保的。 （三）学历要求 全日制硕士研究生及以上 （四）需求专业 高等教育学、职业教育类 （五）年龄要求 65岁以下 （六）职称要求 副高及以上 （七）其他要求 1.硕士研究生及以上学历，副高及以上职称，高等教育学、职业教育类相关专业。2.熟悉高等教育教学规律，深入了解高校教学运行机制和人才培养目标，能够精准把握教学质量核心要点。3.拥有丰富的教学或教学管理工作经历，具备较强的教学分析和判断能力，可精准发现教学过程中的问题。4.工作责任心强，秉持公正严谨的工作态度，不徇私情、客观公正地开展督导评估工作。5.具备良好的督导评估能力和沟通表达能力，能有效反馈督导意见、提出合理改进建议。 研究方向： 高等教育学、职业教育类 福利待遇： 1.提供在同类高校中具有竞争力的待遇水平。常规岗位招聘，行政岗位、辅导员岗位综合年薪7-10万，专任教师岗位综合年薪8-15万。博士、专业带头人等学校需要的高层次人才，待遇实行“一人一策”模式定薪，包含安家费、绩效奖金、科研经费等激励薪资，综合年薪20-100万。紧缺专业、特别优秀的人才在上述参考标准基础上可适当提高。 2.学校为教职工建立完善的福利保障政策，购买“五险一金”。 3.提供国内外带薪培训、在校培训机会、继续教育、职务轮岗机会。 4.提供每年健康体检、各类工会活动与节假日福利、校车、餐补等。 5.提供校内免费教师公寓、以及符合岗位要求的办公条件、科研条件。