理聘网-职位详情页，骨干教师（博士）（电子信息领域）

任职要求： 一、招聘条件 1.政治素质过硬，遵纪守法，具有良好的师德师风，较强的服务意识和团队协作精神。 2.热爱高等教育事业，认同学校办学定位与发展理念，具备较高的教学、科研或管理能力。 3.身心健康，能正常履行岗位职责，符合岗位所需的身体条件。 4.无违法犯罪记录、无违背师德师风记录，未被列入失信联合惩戒对象名单。 5.专业符合岗位需求，具有高校教师资格证书、硕士研究生及以上学历、副高及以上职称，“双师型”教师优先。 二、岗位条件 1.专业领域 电子信息领域：云计算技术、虚拟现实（VR/AR）技术、人工智能工程技术、智能体工程技术、软件工程技术、大数据工程技术、网络工程技术、计算机应用工程等专业。 2.岗位要求 具有博士研究生学历，专业理论基础扎实，学术水平较高、科研能力较强，以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文，或主持、参与省级及以上科研项目、获得省级及以上科研成果奖励；具备应用研究、技术革新、工艺改进等方面的经验或业绩，能胜任本科理论教学与实践指导工作。年龄原则上不超过45周岁。 研究方向： 电子信息领域：云计算技术、虚拟现实（VR/AR）技术、人工智能工程技术、智能体工程技术、软件工程技术、大数据工程技术、网络工程技术、计算机应用工程等专业。 福利待遇： 为进一步集聚高层次人才，学校构建极具竞争力的薪酬福利体系，从职业发展、生活保障等多维度为人才成长保驾护航、赋能发展，具体如下： 1.核心薪酬与待遇保障：提供税前年薪20-50万，薪酬水平根据学术背景、科研能力、职称等级灵活调整；科研启动经费、安家费实行“一人一策”，具体标准面议。 2.福利与生活保障：统一缴纳“五险一金”，构建全方位福利体系，同步享受“四节”福利、生日福利、年度免费体检、通讯补贴等。 3.住房与安居保障：针对在南昌市内无自有住房的高层次人才，学校提供专家住房，专家住房交通便利，内部装修精致，生活配套设施齐全，居住环境舒适。 4.教师成长与发展支持：提供专项教师发展培训经费，全力支持学历提升、职业晋升；优先安排参与国内外访学、学术（专业）研讨会及各类业务培训，助力拓宽学术视野、提升专业能力。 5.科研支持与荣誉激励：鼓励教师积极参与教学改革、科学研究、技能竞赛等工作，对获得相关成果与荣誉的，按照学校奖励管理办法予以表彰奖励。在科研项目申报、创新团队建设、科技成果转化等方面给予重点支持，优先保障科研设备购置、科研用房等条件，为教师开展科研创新提供坚实保障。 6.地方政策与人才待遇：符合条件的高层次人才，可同步享受南昌市政府《关于印发〈南昌新“人才10条”〉的通知》相关政策红利，叠加学校福利，最大化保障人才权益。