理聘网-职位详情页，高技能人才B类（生态工程学院）

任职要求： 一、基本要求 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2.遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 3.适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研等一线工作。 二、岗位条件 1.荣誉/经历：获全国技术能手、江苏省有突出贡献的中青年专家、省有突出贡献的技师（高级技师）称号；或有在世界500强企业任项目经理、技术主管等5年以上工作经历。 2.学历/职称：副高级以上职称，硕士研究生学历学位。 3.年龄：不超过45周岁。 三、专业需求 流体机械及工程、农业工程与信息技术、水土保持与荒漠化防治、水文学及水资源、大数据技术与工程、人工智能、计算机应用技术、土木工程、岩土工程、桥梁与隧道工程、市政工程、建筑设计及其理论、风景园林、风景园林学、环境工程、生态学、地质工程、农业电气化与自动化、园艺学 研究方向： 流体机械及工程、农业工程与信息技术、水土保持与荒漠化防治、水文学及水资源、大数据技术与工程、人工智能、计算机应用技术、土木工程、岩土工程、桥梁与隧道工程、市政工程、建筑设计及其理论、风景园林、风景园林学、环境工程、生态学、地质工程、农业电气化与自动化、园艺学 福利待遇： （一）学校引进高层次人才方式包括全职在编引进和柔性引进。 （二）学校为高层次人才提供有地区竞争力的薪酬待遇，其中引进待遇、岗位职责、考核要求等事项由学校按照一事一议的原则，根据现行文件确定，并在合同或工作协议中约定。 （三）全职在编引进的人才实行事业单位年度考核和高层次人才聘期考核制度。其中聘期考核自省人力资源和社会保障厅编制批复且引进人才正式入职之日起，第三年进行首聘期考核，第五年进行聘期末考核，引进待遇兑现与考核结果挂钩。柔性引进的高层次人才根据双方商定的聘期考核指标，以合同或协议为依据，主要考核聘期内工作目标实现情况和工作任务完成情况，用人单位在聘期结束前1个月进行考核，学校根据最终审定结果提出下一步聘用意见。 （四）新引进高层次人才符合徐州市人才标准的，学校将协助申请徐州市配套补贴和其他相关福利待遇；学校支持符合国家、省、市有关岗位人才申报条件的高层次人才申报相关人才项目。