理聘网-职位详情页，教学科研岗（体育学（0403））

任职要求： 一、引进层次及条件 第一层次：学科(专业)带头人 在所从事学科(专业)领域具有深厚学术造诣、取得国内同行公认的重要学术成果，或技术技能达到国内领先、自治区拔尖水平，能够把握学科(专业)发展方向，引领学科(专业)发展前沿，具有较强科学研究或技术开发组织能力，制定学科(专业)建设规划和实施学科(专业)建设工作的领军型人才。具有正高级专业技术职称及高等院校学科(专业)负责人工作背景，或长期从事技能人才培养并作出杰出贡献的“双师型”高技能人才。 第二层次：学术带头人 在所从事学科(专业)领域中某一方向具有较高学术造诣和重要学术成果，或技术技能达到自治区领先水平，熟悉本学科(专业)及相关学科(专业)的现状及发展方向，有一定科学研究或技术开发组织能力。取得重点高校博士学历学位或正高级专业技术职称，在科研方面取得高水平的成果，或在国家级一类技能竞赛中获得铜牌及以上奖项的高技能人才。 第三层次：骨干教师 在所从事学科(专业)领域取得较好学术成果或技术技能达到自治区领先水平，能够承担学科(专业)教学任务的教学、科研人才。取得副高级以上职称或博士研究生学历学位的高层次人才，或取得省级及以上技能大师、技术能手及相当级别荣誉称号的高级技师或技师。 第四层次：青年优秀人才 具有良好的研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企业工作经历的技能人才。取得重点高校全日制硕士研究生及以上学历，紧缺专业可适当放宽为普通高校全日制硕士研究生。 专业、学历学位、年龄等引进条件详见附件，其中年龄计算截止日期为本公告发布之日（2026年3月25日）。 二、岗位条件 1.所学专业 体育学（0403） 2.学历学位 取得国民教育序列硕士研究生及以上学历学位，或取得教育部认证的海外高校硕士研究生及以上学历学位 三、有关要求： 1.专业对口 2.年龄要求35周岁以下，博士研究生、副高级及以上职称人员年龄可适当放宽至45周岁 研究方向： 体育学（0403） 福利待遇： （一）岗位待遇 本次人才引进待遇按岗位层级分为四类，具体标准如下：第一层次岗位，安家补贴为一人一议80-300万元，科研启动经费理工医类学科不低于100万元、其他学科不低于50万元，岗位特聘补贴为五年内每人每年最高30万元（合计150万元）；第二至第四层次岗位均执行校内同等人员工资待遇，其中第二层次安家补贴50—70万元，科研启动经费理工医类学科最高60万、其他学科最高30万元，岗位特聘补贴为五年内每人每年最高20万元（合计100万元）；第三层次安家补贴30—50万元，科研启动经费理工医类学科最高30万、其他学科最高15万元，岗位特聘补贴为五年内每人每年最高10-15万元（合计50-75万元）；第四层次安家补贴10—30万元，科研启动经费理工医类学科最高15万、其他学科最高8万元，无岗位特聘补贴。 备注：1.引进符合条件的博士试用期转正后可参照管理岗六级享受工资、社保等待遇；2.学校与拟享受岗位特聘补贴的引进人才确定岗位业绩考核目标，工作满5年经考核业绩突出的，可继续给予补贴，补贴年限最长不超过10年。 （二）配偶安置 高层次人才配偶属行政事业单位在编在岗人员、国有企业正式员工符合有关规定的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，按照“全市统筹、同级就近”原则统筹安排，接收单位编制已满的可使用“暖才”周转编；其他高层次人才配偶有就业意愿的，由人社部门优先提供职业介绍、岗位推荐等就业服务。引进的博士、正高级职称人员等高层次人才配偶具有全日制本科及以上学历的，可按规定通过人才引进“绿色通道”安置。 （三）子女入学 依据属地政策，协助办理高层次人才子女入学。 （四）安居保障 对引进人才通过给予安家补贴、购房补贴、租房补贴和配置政策性周转房的方式统筹提供安居保障。 （五）其他待遇 博士研究生列入事业编制管理。硕士研究生列入控制数编制管理，缴纳企业养老保险。 博士研究生享受预引进相关政策。