理聘网-职位详情页，第五类人才(国际学院)

任职要求： （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”； 3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，师德师风良好； 4.无违法犯罪和违反公序良俗行为； 5.博士人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业可放宽到50周岁；（年龄计算截止日期为2026年12月31日） 6.符合学校相关业绩成果要求； 7.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感。 （二）人才条件 具有博士研究生学历和博士学位，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。 原则上须符合《铜仁学院引进、培养高层次人才学术成果认定办法》C类及以上要求。急需紧缺专业经校长专题会研究可适当放宽学术成果要求。 注：应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主要参与人〈排名前三〉参与或主持的厅级及以上项目研究成果或发明专利或博士毕业论文等）作为佐证资料。人事处将根据应聘人员提供的佐证材料组织各招聘单位结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。 研究方向： 外国语言文学（0502）、翻译（0551）、汉语国际教育（0453） 福利待遇： 高层次人才引进根据学科和成果业绩给予相应的安家补助、购房补贴以及科研启动经费支持，具体待遇面议。 高层次人才被学校聘用后，还可享受以下待遇： 1.报销面试的车旅费（火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算报销）、住宿费、体检费； 2.博士津贴；（如遇上级政策调整按调整后政策执行） 3.博士可享受校聘副高职称（专业技术七级岗位）工资待遇（三年内须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按专业技术十级岗位聘用）； 4.已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。