理聘网-职位详情页，优秀博士(物理与电信学院)

任职要求： 已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过38周岁，博士后不超过43周岁。学校紧缺专业博士经学校党委常委会讨论通过后，年龄可以放宽到50周岁。 首聘服务期限：8年。 研究方向： 07理学,08工学 福利待遇： 1.人才引进费及发放方式 A类岗位： 安家费：60万元 租房补贴：9万元 科研启动费：人文社科类10万元；理工科类15万元 B类岗位： 安家费：50万元 租房补贴：9万元 科研启动费：人文社科类10万元；理工科类15万元 C类岗位： 安家费：40万元 租房补贴：9万元 科研启动费：人文社科类5万元；理工科类10万元 D类岗位： 安家费：30万元 租房补贴：9万元 科研启动费：人文社科类5万元；理工科类10万元 E类岗位： 安家费：20万元 租房补贴：9万元 科研启动费：人文社科类5万元；理工科类10万元 F类岗位： 安家费：0万元 租房补贴：0万元 科研启动费：0万元（人文社科类、理工科类均为0） 人才津贴： 博士津贴：1万元/年； 教授津贴：1.2万元/年 （1）安家费：安家费中的10万元，须在进校五年内获批1项国家级青年基金及以上级别科研项目，方可发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发放30%，在试用期满后分年度发放70%（如在黄州城区购房，可一次性领取）。博士后安家费增加5万元，在校服务年限延长1年。 （2）租房补贴：不需要学校提供周转房源（周转房源70平米左右，首聘服务期内免房租）者，分5年按月平均发放。 （3）科研启动费：以科研项目形式提供资助。 （4）人才津贴：根据学校高层次人才津贴发放办法，享受人才津贴，博士10000元/年，教授12000元/年。如学校政策调整，按新政策执行。 2.工资待遇 新入职教师岗位博士研究生试用期满后，无职称、副高以下职称人员岗位工资和基础性绩效按讲师三级（专技十级）岗位标准执行，奖励性绩效工资入职后三年内按副教授三级（专技七级）岗位执行；副高职称人员按副教授三级（专技七级）岗位标准发放工资待遇。 3.配偶安置 （1）对于A、B、C类博士，配偶具有硕士学历学位且年龄不超过40周岁；或博士后的配偶具有硕士学历学位，且年龄不超过45周岁；或具有副教授或教授职称，其配偶具有硕士学历学位，且年龄不超过45周岁，可申请以人事代理、协议工资方式安排其配偶工作。不符合以上条件的A、B、C类博士，可申请以劳务派遣用工方式安排工作。 （2）以人事代理、协议工资方式安置配偶的博士，安家费在政策基础上减10万元；以劳务派遣用工形式安置配偶工作的博士，安家费在政策基础上减5万元。 （3）A、B、C、D、E类博士其配偶为公办本科高校正式编制人员的，可以选择通过随调方式安排配偶，安家费在政策基础上减10万元。 4.学校安排子女就读学校附属幼儿园（优质），协助解决子女义务教育阶段入学问题。解决户口迁移问题。 5.其他情况 （1）夫妻双方同时符合引进条件，其安家费、科研启动费按各自引进层次的待遇分别执行； （2）港澳台同胞及国外全职引进的博士研究生，实行年薪制，采用合同管理，待遇实行“一人一议”的原则； （3）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，安家费和科研启动费实行“一人一议”的原则。