理聘网-职位详情页，全职博士后（合作导师：孙畅）

任职要求： （一）任职条件1.近三年获得博士学位或即将取得博士学位者，年龄在35周岁以下;2.具有良好的政治素质和道德修养;3.具备全脱产从事博士后研究工作的条件，不挂职、不兼职;4.有相关研究工作经历、有比较突出的科研潜力，其中，申请师资博士后的，近5年内应以第一作者或通讯作者发表有较高水平的学术论文2篇(博士毕业于QS排名前200位海外高校的留学回国人员，可放宽要求);5.符合<<博士后管理工作规定>>(国人部发[2006〕149号)、<<国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见>>(国办发[2015)87号)等文件要求。（二）招收学科应用经济学等相关学科（三）其他要求以产业经济、区域经济等研究为主，有相关学术成果或科研经验，可独立开展科研工作者优先。 研究方向： 应用经济学等相关学科 福利待遇： (一)师资博士后薪酬待遇1.师资博士后薪酬待遇主要由以下部分构成:(1)基本工资:岗位工资和薪级工资按照国家规定执行(约3000元/月)，在站期间根据相关规定动态调整。(2)基础绩效:8000元/月。(3)奖励绩效:达到I类出站条件补足到60万元(实际发放的奖励绩效为扣除已发放的基本工资、基础绩效后的差额，下同)，最高可达75万元;达到类出站条件补足到50万元，最高可达60万元;达到类出站条件补足到36万元。(4)学校按日发放其木工资、其础绩效、出站时按照出站条件发放奖励绩效(在站期间提前达到I类出站条件的，可申请预发60%奖励绩效)。2.基础绩效、奖励绩效按24个月(2年)计发。符合条件且经批准延期出站的，延期期间(最长不超过12个月)学校发放基本工资，缴纳社会保险和住房公积金。延期期间的其他待遇由合作导师(团队)和博士后协商，自行解决。延期出站的博士后出站时，按照达到的出站条件核算发放奖励绩效。(二)普通博士后薪酬待遇普通博士后聘期2年，年薪标准为10万元/年，按月平均发放。经学校批准可延期1年出站，延期期间学校按3000元/月发放生活补助。(三)其他相关说明1.全职博士后研究人员在站期间，其子女入学、入托的有关事宜，按照学校新进教职工相同程序和待遇办理。学校按照国家规定为全职博士后缴纳社会保险和住房公积金。2.学校发放的待遇已包含国家和重庆市的各类日常资助，不再重复发放给个人。3.师资博士后在站期间产出的科研成果超出出站条件的部分、普通博士后在站期间产出的全部科研成果，符合学校奖励条件的，按学校当期统一标准予以奖励。4.其他未尽事宜，由重庆工商大学博管办负责解释。 课题组/导师/团队介绍: 团队紧扣国家加快建设现代化产业体系战略导向需求，前瞻性开展新兴产业、未来产业发展方略研究，为培育壮大新兴产业和未来产业提供智力支持。持续关注产业共生发展趋势及演化特征、企业数字技术创新动力来源、数字经济与产业绿色转型领域问题，为推动产业升级、梯度培育创新型企业提供决策思路和实施路径。团队负责人为重庆英才创新领军人才、重庆市学术技术带头人（应用经济学）。团队成员中教授4人、副教授2人，博士生导师3人、硕士生导师6人，省部级人才6人。近年来，团队获得省部级科学研究成果奖励一等奖3项、二等奖6项、三等奖6项，主持国家社会科学基金项目7项、省部级以上项目60余项，在CSSCI、SCI、SSCI来源期刊发表论文100余篇，在社会科学文献出版社等国家级出版社出版专著36部，获得省部级领导肯定性批示8项，10余项资政研究成果得到厅局级以上政府部门采纳。