理聘网-职位详情页，学科创新团队(智能建造与管理学院)

任职要求： 一、基本要求 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 （三）适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研等一线工作。 二、引进对象条件 团队有明确的前沿研究方向，近三年已产出具有行业公认度的标志性系列成果。团队带头人应为省级以上高层次人才计划入选者或国家级重大项目主持人，在国内外同领域具有较高的学术声誉与引领能力。团队成员结构合理，一般由4至6名核心人员组成，且有长期稳定的合作基础，其中核心成员应具有博士研究生学历学位或副高级以上专业技术职务，承担重大科研任务、攻克关键技术的创新潜力。面向我校重点学科布局与产业急需领域进行团队整体引进，并形成科研攻关合力。 三、岗位需求 （一）招聘重点领域 智能建造与城市安全、城市更新与遗产保护、绿色建筑与智慧运维、人工智能与数据科学、机器人与自动化工程、新能源与电气工程、数字经济与产业创新、低空经济工程等领域。 （二）本岗位专业需求 建筑工程类 研究方向： 建筑工程类 福利待遇： （一）学校引进高层次人才方式包括全职在编引进和柔性引进。 （二）学校为高层次人才提供有地区竞争力的薪酬待遇，其中引进待遇、岗位职责、考核要求等事项由学校按照一事一议的原则，根据现行文件确定，并在合同或工作协议中约定。 （三）全职在编引进的人才实行事业单位年度考核和高层次人才聘期考核制度。其中聘期考核自省人力资源和社会保障厅编制批复且引进人才正式入职之日起，第三年进行首聘期考核，第五年进行聘期末考核，引进待遇兑现与考核结果挂钩。柔性引进的高层次人才根据双方商定的聘期考核指标，以合同或协议为依据，主要考核聘期内工作目标实现情况和工作任务完成情况，用人单位在聘期结束前1个月进行考核，学校根据最终审定结果提出下一步聘用意见。 （四）新引进高层次人才符合徐州市人才标准的，学校将协助申请徐州市配套补贴和其他相关福利待遇；学校支持符合国家、省、市有关岗位人才申报条件的高层次人才申报相关人才项目。