理聘网-职位详情页，杰出人才B类(交通工程学院)

任职要求： 一、基本要求 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 （三）适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研等一线工作。 二、引进对象条件 万人计划、千人计划、长江学者、国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者(第2、3完成人)、江苏省“双创团队”领军人才、江苏省“333工程”一、二层次培养对象，年龄不超过55周岁。 三、岗位需求 （一）招聘重点领域 智能建造与城市安全、城市更新与遗产保护、绿色建筑与智慧运维、人工智能与数据科学、机器人与自动化工程、新能源与电气工程、数字经济与产业创新、低空经济工程等领域。 （二）本岗位专业需求 交通工程类 研究方向： 交通工程类 福利待遇： （一）学校引进高层次人才方式包括全职在编引进和柔性引进。 （二）学校为高层次人才提供有地区竞争力的薪酬待遇，其中引进待遇、岗位职责、考核要求等事项由学校按照一事一议的原则，根据现行文件确定，并在合同或工作协议中约定。 （三）全职在编引进的人才实行事业单位年度考核和高层次人才聘期考核制度。其中聘期考核自省人力资源和社会保障厅编制批复且引进人才正式入职之日起，第三年进行首聘期考核，第五年进行聘期末考核，引进待遇兑现与考核结果挂钩。柔性引进的高层次人才根据双方商定的聘期考核指标，以合同或协议为依据，主要考核聘期内工作目标实现情况和工作任务完成情况，用人单位在聘期结束前1个月进行考核，学校根据最终审定结果提出下一步聘用意见。 （四）新引进高层次人才符合徐州市人才标准的，学校将协助申请徐州市配套补贴和其他相关福利待遇；学校支持符合国家、省、市有关岗位人才申报条件的高层次人才申报相关人才项目。