理聘网-职位详情页，师资博士后-数字化创新与供应链管理研究团队

任职要求： 1.近三年获得博士学位或即将取得博士学位者，年龄在35周岁以下； 2.具有良好的政治素质和道德修养； 3.具备全脱产从事博士后研究工作的条件，不挂职、不兼职； 4.有相关研究工作经历、有比较突出的科研潜力，其中，申请师资博士后的，近5年内应以第一作者或者通讯作者发表有较高水平的学术论文2篇（博士毕业于QS排名前200位海外高校的留学回国人员，可放宽要求）； 5.符合《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）等文件要求。 6.有计算机、数学、统计学等理工科背景者优先考虑 研究方向： 工商管理学、管理科学与工程、统计学等相关学科 福利待遇： （一）师资博士后薪酬待遇 1.师资博士后薪酬待遇主要由以下部分构成：    （1）基本工资：岗位工资和薪级工资按照国家规定执行（约3000元/月），在站期间根据相关规定动态调整。    （2）基础绩效：8000元/月。    （3）奖励绩效：达到Ⅰ类出站条件补足到60万元（实际发放的奖励绩效为扣除已发放的基本工资、基础绩效后的差额，下同），最高可达75万元；达到Ⅱ类出站条件补足到50万元，最高可达60万元；达到Ⅲ类出站条件补足到36万元。    （4）学校按月发放基本工资、基础绩效，出站时按照出站条件发放奖励绩效（在站期间提前达到Ⅰ类出站条件的，可申请预发60%奖励绩效）。 2.基础绩效、奖励绩效按24个月（2年）计发。符合条件且经批准延期出站的，延期期间（最长不超过12个月）学校发放基本工资，缴纳社会保险和住房公积金。延期期间的其他待遇由合作导师（团队）和博士后协商，自行解决。延期出站的博士后出站时，按照达到的出站条件核算发放奖励绩效。 （二）其他相关说明 1.全职博士后研究人员在站期间，其子女入学、入托的有关事宜，按照学校新进教职工相同程序和待遇办理。学校按照国家规定为全职博士后缴纳社会保险和住房公积金。 2.学校发放的待遇已包含国家和重庆市的各类日常资助，不再重复发放给个人。 3.师资博士后在站期间产出的科研成果超出出站条件的部分、普通博士后在站期间产出的全部科研成果，符合学校奖励条件的，按学校当期统一标准予以奖励。 4.其他未尽事宜，由重庆工商大学博管办负责解释。 课题组/导师/团队介绍: 团队坚持以服务国家战略需求与区域经济社会发展为导向，专注于数字化创新与供应链管理两大研究领域。数字化创新领域专注于研究大数据、人工智能及其他数智技术对技术创新、绿色技术创新、能源技术创新、可再生能源创新等的影响机理与机制，旨在服务国家创新驱动战略、成渝地区双城经济圈建设需求，为助力成渝地区双城经济圈成为具有全国影响力的科技创新中心提供智力支持，本团队成员在该领域已承担国家社会科学基金项目6项，在《南开管理评论》《科研管理》《中国管理科学》以及Technology in Society(中科院SSCI一区TOP)、Journal of Business Research(中科院SSCI一区Top期刊，ABS3星期刊)、Technovation(中科院SCI/SSCI一区Top期刊，ABS3星期刊)等国内外高质量期刊上发表论文50余篇。供应链管理专注于研究生鲜农产品供应链、数字平台供应链、绿色供应链、再制造供应链等供应链平台的协调与优化，旨在服务国家乡村振兴战略、国家供应链安全战略等，本团队成员在该领域已承担国家自然科学基金项目5项(其中面上项目1项)，在《系统工程理论与实践》《中国管理科学》《系统工程学报》以及European Journal of Operational Research(ABS4星期刊)、International Journal of Production Economics(ABS3星期刊)、Naval Research Logistics(ABS3星期刊)等国内外高质量期刊上发表论文60余篇。