理聘网-职位详情页，师资博士后-城乡要素市场化配置与可持续发展团队

任职要求： 1.近三年获得博士学位或即将取得博士学位者，年龄在35周岁以下； 2.具有良好的政治素质和道德修养； 3.具备全脱产从事博士后研究工作的条件，不挂职、不兼职； 4.有相关研究工作经历、有比较突出的科研潜力，其中，申请师资博士后的，近5年内应以第一作者或者通讯作者发表有较高水平的学术论文2篇（博士毕业于QS排名前200位海外高校的留学回国人员，可放宽要求）； 5.符合《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）等文件要求。 6.无 研究方向： 农林经济管理、农村经济、土地经济、数字经济 福利待遇： （一）师资博士后薪酬待遇 1.师资博士后薪酬待遇主要由以下部分构成：    （1）基本工资：岗位工资和薪级工资按照国家规定执行（约3000元/月），在站期间根据相关规定动态调整。    （2）基础绩效：8000元/月。    （3）奖励绩效：达到Ⅰ类出站条件补足到60万元（实际发放的奖励绩效为扣除已发放的基本工资、基础绩效后的差额，下同），最高可达75万元；达到Ⅱ类出站条件补足到50万元，最高可达60万元；达到Ⅲ类出站条件补足到36万元。    （4）学校按月发放基本工资、基础绩效，出站时按照出站条件发放奖励绩效（在站期间提前达到Ⅰ类出站条件的，可申请预发60%奖励绩效）。 2.基础绩效、奖励绩效按24个月（2年）计发。符合条件且经批准延期出站的，延期期间（最长不超过12个月）学校发放基本工资，缴纳社会保险和住房公积金。延期期间的其他待遇由合作导师（团队）和博士后协商，自行解决。延期出站的博士后出站时，按照达到的出站条件核算发放奖励绩效。 （二）其他相关说明 1.全职博士后研究人员在站期间，其子女入学、入托的有关事宜，按照学校新进教职工相同程序和待遇办理。学校按照国家规定为全职博士后缴纳社会保险和住房公积金。 2.学校发放的待遇已包含国家和重庆市的各类日常资助，不再重复发放给个人。 3.师资博士后在站期间产出的科研成果超出出站条件的部分、普通博士后在站期间产出的全部科研成果，符合学校奖励条件的，按学校当期统一标准予以奖励。 4.其他未尽事宜，由重庆工商大学博管办负责解释。 课题组/导师/团队介绍: 团队围绕城乡融合发展和要素市场化配置改革战略要求，聚焦土地、资本、技术、数据等核心要素在城乡间的流动机制与配置效率，重点研究成渝地区双城经济圈城乡统一建设用地市场构建、要素市场化改革路径、城乡融合发展的政策评估以及乡村振兴的可持续模式等关键议题。团队核心成员由经济学、管理学、地理学等多学科背景的骨干教师与研究人员构成，目前团队有博士生导师2人，“全国优秀教师”、省部级人才8人次。通过建设，力争产出一批高质量的研究成果，形成一支在区域、乃至全国有一定知名度的研究团队。