理聘网-职位详情页，博士（博士后）-医学工程学院

任职要求： （一）基本条件 第一学历原则上为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；年龄原则上不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。 （二）业绩条件 有扎实的理论基础和专业知识，通过学校二级教学科研单位或校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。 研究方向： 工学-机械工程、电子科学与技术（医疗器械相关研究方向） 生物医学工程-生物医学工程（医疗器械、生物力学、康复工程、医学影像与生物医学信号处理、神经信息处理、神经生物学、生物医学传感与检测、柔性电子、纳米载药、智能医学、智能影像分析，人工智能等方向） 理学—数学（应用数学）、工学-计算机科学与技术（人工智能算法在医学上的应用）、理学-化学（医学信息学） 生物学-发育生物学/细胞生物学（干细胞与肺部疾病生物治疗）、生物信息学（干细胞与器官稳态维持） 福利待遇： 学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，具体为： 1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。 2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元（聘期内按照教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放）；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。 3.每年年度考核合格后一次性发放博士学位津贴1000元/月。 4.可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权，夫妻双方只享受一套房源。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予50万元（税前），Ⅱ类博士学校给予30万元（税前）。 5.解决子女就近入托、入学问题；新引进的Ⅱ类博士及以上人才，可以为其配偶申请安置。 6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。 Ⅲ类人才不享受校内房源、低职高聘待遇。免费提供一年临时周转房。经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。 学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。