理聘网-职位详情页，第四层次B类-管理学院教师

任职要求： （一）基本条件 1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党和社会主义制度； 2.具有良好的道德品质和适应岗位的身体条件、心理素质； 3.应聘人员原则须在2025年12月31日前取得博士学历学位证书，海外留学人员应聘的，须取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》； 4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件以及所需要的其他条件； 5.法律法规规定的其他条件。 现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 （二）岗位条件 研究生专业要求 1.社会学：社会因素与健康、医改政策与卫生管理、人口健康与卫生政策、卫生经济学评价、社区养老服务需求与影响因素、社区养老服务模式创新、养老服务机构管理与质量提升、老年生活质量与社会福利政策、养老服务与社会支持系统、医疗保险政策效果评估、医疗保险与社会公平、医疗保险基金管理与风险控制、医疗保险与医疗服务提供、医疗保险制度比较与借鉴等相关研究方向； 2.管理学：健康管理与评估、健康政策与法规、卫生经济学、医院管理、健康产业发展战略、卫生事业管理、健康教育与健康促进、养老服务产业发展、养老服务机构管理、养老服务政策与法律、养老服务市场和需求研究、老年健康管理、老年社会工作、医疗保险政策研究、医疗保险基金管理、医疗保险与卫生经济学、医疗保险与医疗服务质量、医疗保险与公共卫生等相关研究方向； 3.经济学：卫生经济学评价、健康产业发展战略、健康服务市场与需求分析、健康政策与管理、养老服务产业发展、养老服务市场与需求研究、养老服务机构管理与效率提升、老年经济学与社会保障、医疗保险制度设计与优化、医疗保险基金管理和风险控制、医疗保险支付方式与医疗服务提供、医疗保险市场与竞争等相关研究方向； 4.医学：中医学相关方向、公共卫生相关方向、康复医学相关方向、护理学相关方向。 研究方向： 1.社会学：社会因素与健康、医改政策与卫生管理、人口健康与卫生政策、卫生经济学评价、社区养老服务需求与影响因素、社区养老服务模式创新、养老服务机构管理与质量提升、老年生活质量与社会福利政策、养老服务与社会支持系统、医疗保险政策效果评估、医疗保险与社会公平、医疗保险基金管理与风险控制、医疗保险与医疗服务提供、医疗保险制度比较与借鉴等相关研究方向； 2.管理学：健康管理与评估、健康政策与法规、卫生经济学、医院管理、健康产业发展战略、卫生事业管理、健康教育与健康促进、养老服务产业发展、养老服务机构管理、养老服务政策与法律、养老服务市场和需求研究、老年健康管理、老年社会工作、医疗保险政策研究、医疗保险基金管理、医疗保险与卫生经济学、医疗保险与医疗服务质量、医疗保险与公共卫生等相关研究方向； 3.经济学：卫生经济学评价、健康产业发展战略、健康服务市场与需求分析、健康政策与管理、养老服务产业发展、养老服务市场与需求研究、养老服务机构管理与效率提升、老年经济学与社会保障、医疗保险制度设计与优化、医疗保险基金管理和风险控制、医疗保险支付方式与医疗服务提供、医疗保险市场与竞争等相关研究方向； 4.医学：中医学相关方向、公共卫生相关方向、康复医学相关方向、护理学相关方向。 福利待遇： 1.年薪：35-40万元 安家费：90万元 科研经费：理工科20万元，人文社科10万元 2.职称：专业技术职务根据原有职称或业绩、能力和水平情况，聘为教授或副教授；特殊人才，经院长办公会同意，可聘为非教师系列专业技术职务。 3.发展平台：根据引进人才的能力、水平，结合人才专业背景，可成立相应的研究院，或直聘为二级学院学术管理人；依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在淄博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”。 4.配偶及子女安置：配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先安置；其他情况，学校协助妥善安置，并协助解决子女入学问题。 5.工作环境：学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境；其他按照研究方向配备实验室，配备相应的实验技术人员，做好设备购置、人员设置、研究团队薪酬相关工作。 6.保险：学校缴纳五险一金。 7.其他福利待遇： 学校提供午餐补助； 享受法定节假日、双休、寒暑假； 提供与岗位相关的培训平台； 生日及重要节日发放福利。 8.注： （1）学校急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“一事一议、一人一策”。 （2）各层次人才引进待遇均包含淄博市人才待遇。 （3）科研启动资金可用于学术交流和课题联络的差旅费用、图书和简单仪器设备的购置。