理聘网-职位详情页，二级学院院长

招聘对象： 普通高等院校 2026 年应届博士毕业生和社会人员。 招聘学科及专业： 数学、物理学、化学、生物学、统计学、力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、化学工程与技术、轻工技术与工程、交通运输工程、林业工程、生物医学工程、食品科学与工程、软件工程、生物工程、网络空间安全、电子信息、材料与化工、能源动力、机械、交通运输、临床医学、公共卫生与预防医学、中医学、药学、管理科学与工程、旅游管理、艺术学理论、设计学、新闻传播学、教育学、马克思主义理论等学科及相关专业。 招聘条件： 1.应聘基本条件 （1）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神； （2）热爱教育事业，为人师表，责任心强，学术严谨，作风正派，善于团结协作； （3）具有较深厚的学术造诣或发展潜力，掌握专业和行业最新发展动态，对专业建设、科学研究和社会服务有创新性构想； （4）身体健康，能胜任所承担的工作。 2.有下列情况之一者，不得报名参加招聘 （1）受过刑事处罚的； （2）被开除中国共产党党籍的； （3）被开除公职的； （4）被依法列为失信联合惩戒对象的； （5）法律、法规规定的其他情形。 岗位应聘条件： 应聘人员应具有正高级专业技术职称，一般应具有博士学位，原则上应具有国内外高水平本科或重要研究机构相关二级学院副职以上负责人的任职经历(或相当职务任职经历)，具有丰富的行政管理经验，能准确把握本学科领域发展动态和趋势，学术造诣深厚，具有较高的学术地位和学术影响力。 学历、学位、职称和年龄条件： 符合二级学院院长岗位、学科(专业)带头人条件且为学校急需的优秀人才、柔性引进人才，学历、学位及年龄条件可适当放宽，具体"一事一议"。 薪酬待遇： 1.全职引进的高层次人才如符合学校人才引进入编条件的，给予事业编制，工资及福利待遇按佛山市相关政策及学校规定执行。不能纳入事业编制管理的优秀人才，可聘为校聘A岗或年薪制人员，具体"一事一议"。 2.引进人才可申请学校 “顺峰学者” 岗位，除常规工资薪酬外，聘期内可享受最高 70 万元 / 年的人才岗位津贴。 （1）综合年薪（含顺峰学者岗位津贴） • 一类人才：综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）120 万元以上； • 二类人才：综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）100 万元以上； • 三类人才：综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）90 万元以上； • 四类人才：综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）80 万元以上； • 五类人才：综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）50 万元以上； • 六类人才：综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）40 万元以上； • 博士 A、B 岗人才：综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）30 万元以上； （2）安家补贴、购房补贴相关说明 • 三类以上人才学校提供免费人才公寓（周转房）； • 符合《佛山市全职新引进领军人才目录》《佛山市人才安居办法》条件的可申请佛山市最高 250 万元安家补贴和最高 750 万元购房补贴。 （3）科研启动金相关说明 根据预期工作目标和工作计划，学校提供相应的科研启动经费，按照学校相关规定使用。 3.政府补贴按《佛山市人才引育扶持工作实施细则》《佛山市人才安居办法》等文件要求申请并享受相应待遇(市级相关政策请在"优粤佛山卡APP--首页--政策一点通"了解相关信息)。 4.柔性引进人才的工资待遇与科研启动经费"一事一议"。 5.学校鼓励团队引进。团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人另外给安否的方勺货学几油入于油千业项西止颈时关，恨掂四队建攻安，件阶能套经费等根据实际情况双方协商确定，确保团队工作条件。