理聘网-职位详情页，优秀人才（空天信息技术）

研究方向: 空天信息技术 引进人才层次: 青年人才及以上 基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.身心健康，热爱高等教育事业，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，具备良好的品行和职业道德。 4.具有招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他基本条件。 5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。 6.法律、法规规定的其他条件。 现役军人，在读非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 人才引进层次及条件： 1.顶尖人才：年龄一般不超过65周岁，研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的海内外人才。 2.领军人才：年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深，在科学研究方面取得海内外公认的重要成就，在海内外学术领域有很高地位，具有组织和带领团队在本领域赶超或引领国际先进水平、策划重大科研计划项目能力，解决“卡脖子”问题，实现重大理论创新的国家级重点人才及其他相当水平的海内外人才。 3.拔尖人才：年龄一般不超过50周岁，在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的国家一流学科带头人、国家级青年人才、省部级重点人才及其他相当水平的海内外人才。 4.骨干人才：年龄一般不超过45周岁，具有较高学术水平，在本学科研究领域内有较为突出学术成果，有较大的创新能力的省部级青年人才、学术骨干及其他相当水平的海内外人才。 5.青年人才：年龄一般不超过32周岁，业绩成果突出的可放宽至35周岁。 注：学校急需引进的特殊、紧缺专业人才一事一议。鼓励暂未达层次要求的优秀人才进入博士后流动站从事师资博士后研究工作。 学校待遇： 引进人才全职到岗后，除享受国家规定的相应专业技术人员的工资、社会保险等待遇外，学校另外提供如下待遇： 1.拔尖及以上人才，根据业绩成果、聘期任务等情况，按照一事一议原则，提供具有竞争力的人才津贴、科研启动费、安家费、平台建设经费等人才待遇；在学术团队建设、实验条件配备、子女入学、协助解决配偶工作等方面给予特殊支持，首聘期内聘任至正高级专业技术岗位。 2.骨干人才，给予30万元科研启动费，人才津贴15万元/年，60万元安家费，首聘期内聘任至正高级专业技术岗位。 3.青年人才，最高可给予10万元科研启动费、人才津贴5万元/年，30万元安家费，业绩突出的，首聘期内聘任至副高级专业技术岗位。 其他待遇： 1.40周岁以下在青首次就业创业并购买首套商品房的博士，青岛市发放一次性安家费15万元。 2.符合条件的博士，可享受青岛市发放的住房补贴1200元/月，最高可享受36个月。 3.符合《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》（青人社发〔2022〕7号）相关条件的博士后，可享受青岛市发放的25-35万元博士后安家补贴。 以上申请均不重复享受。