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​我们不寻找只会走流程的初级 HR，需要懂业务的组织架构师和识人的专家。你将深入蓝月亮核心业务，在高度复杂的商业环境中沉浸式感知业务脉搏。你的核心任务是通过对“人”的精准洞察与评估，激活组织能量，确保战略意图的丝滑落地。 ​核心工作职责： ​1. 沉浸式业务协作： 深入并理解业务逻辑、痛点与增长引擎，将业务需求转化为敏捷的组织与人才解决方案。 ​2. 人性洞察与人才评估： 运用深厚的心理学或社会学造诣，对关键人才进行全方位、深层次的评估与复盘。你不仅要看简历，更要看透水面下的性格底色、动机与潜质。 ​3. 组织诊断与激活： 定期进行组织“体检”，识别团队协作中的摩擦力与内耗，通过机制设计（激励、文化、沟通）优化组织氛围。 ​ 任职要求： ​1. 学历背景： 2026-2027届硕士或博士在读，或已毕业有相关HRBP经验的优秀人才。心理学、社会学、人力资源、管理学等相关专业优先；   ​2. 人性触角： 对人性有天然的好奇心与极强的洞察力，善于从细微的言谈举止中捕捉本质信息，具备极强的情感韧性； ​3. 商业思维： 拒绝空谈理论，能够快速学习并拆解业务逻辑，乐于在真实且多变的商业战场中寻找答案； ​4. 评估专长： 精通至少一种人才评估方法论（如评价中心、BEI访谈等），并能根据业务场景进行灵活复刻与创新。