理聘网-职位详情页，人事专员

岗位职责： 1.人才引育相关工作：配合开展人员招聘、入职手续办理，协助做好新员工引导； 2.高层次人才服务工作：协助做好高层次人才（院士、骨干人才）的对接服务，配合完成人才申报、考核相关工作； 3.博士后管理工作：负责博士后进站、出站手续办理，做好科研支撑、日常管理及相关台账整理； 4.薪酬与绩效管理：负责开展薪酬核算、绩效统计工作，负责员工薪酬核算、绩效奖金发放相关辅助工作；配合完成绩效管理体系搭建，参与绩效指标设定、考核实施及结果反馈，确保薪酬与绩效精准挂钩，保障薪酬发放规范、及时； 5.数据统计与对接工作：配合部门完成人力资源各类报表的统计、核对、汇总与上报工作，确保数据真实、准确、及时； 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.学历与专业：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先，持有相应学历学位证书； 2.技能要求：具备扎实的行政办公知识，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），擅长公文写作、报表统计，具备良好的文字表达能力和数据分析能力； 3.经验要求：具有3年及以上行政相关工作经验，有科研单位、事业单位或大型企业人力资源行政工作经验者优先，熟悉人事行政工作流程； 4.其他要求：具有较强的语言组织与表达能力，具备良好的沟通能力与团队协作精神，能适应科研机构快节奏工作；责任心强，具备较强的问题解决能力与应急处理能力；有较强的抗压能力。