理聘网-职位详情页，博士（金融学院）

任职要求： 近三年获得博士学位或即将取得博士学位者，年龄在35周岁以下；具有良好的政治素质和道德修养；具备全脱产从事博士后研究工作的条件，不挂职、不兼职；有相关研究工作经历、有比较突出的科研潜力，其中，申请师资博士后的，近5年内应以第一作者或通讯作者发表有较高水平的学术论文2篇（博士毕业于QS排名前200位海外高校的留学回国人员，可放宽要求）；符合《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）等文件要求。 研究方向： Ⅰ类 完成A2级论文成果1项，且主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目任意1项；或获批国家级博士后创新人才支持计划。 Ⅱ类 完成A级论文成果2项；或主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目任意1项。 Ⅲ类 完成A级论文成果1项；或C1级论文成果2项；或C级论文成果1项且主持完成省部级项目1项。 福利待遇： 师资博士后薪酬待遇主要由以下部分构成： （1）基本工资：岗位工资和薪级工资按照国家规定执行（约3000元/月），在站期间根据相关规定动态调整。 （2）基础绩效：8000元/月。 （3）奖励绩效：达到Ⅰ类出站条件补足到60万元（实际发放的奖励绩效为扣除已发放的基本工资、基础绩效后的差额，下同），最高可达75万元；达到Ⅱ类出站条件补足到50万元，最高可达60万元；达到Ⅲ类出站条件补足到36万元。 （4）学校按月发放基本工资、基础绩效，出站时按照出站条件发放奖励绩效（在站期间提前达到Ⅰ类出站条件的，可申请预发60%奖励绩效）。 基础绩效、奖励绩效按24个月（2年）计发。符合条件且经批准延期出站的，延期期间（最长不超过12个月）学校发放基本工资，缴纳社会保险和住房公积金。延期期间的其他待遇由合作导师（团队）和博士后协商，自行解决。延期出站的博士后出站时，按照达到的出站条件核算发放奖励绩效。（二）普通博士后薪酬待遇 普通博士后聘期2年，年薪标准为10万元/年，按月平均发放。经学校批准可延期1年出站，延期期间学校按3000元/月发放生活补助。