理聘网-职位详情页，Ⅱ类人才（教学科研）

任职要求： 引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件： （一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业； （二）具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德； （三）遵纪守法，品行端正，具有良好的团队意识和合作精神 （四）第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近； （五）具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学、科研工作。 （六）年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。 研究方向： 管理科学与工程——管理科学；公共管理——卫生政策与管理；公共管理——社会保障；信息资源管理——情报学；公共管理——健康服务与管理；信息资源管理——健康信息学；公共卫生与预防医学——流行病与卫生统计学 福利待遇： （一）科研启动金 1.Ⅰ类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；可认定硕士生导师资格。 2.Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。 3.Ⅲ类人才，经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。不享受低职高聘待遇，入职三年内完成相应人才类别考核任务，可申请提升人才分类。 （二）工资待遇 1.Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元。聘期三年，聘期内按照四级教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。 2.Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。聘期三年，聘期内按照初定或档案工资标准发放月度工资待遇，享受年终绩效工资和奖励，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核优秀者，补齐待遇差额部分并上浮20%；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。 3.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类人才均享受博士学位津贴1000元/月，于每年年度考核合格后一次性发放。 （三）服务保障 1.Ⅰ、Ⅱ类人才可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予30万元（税前），Ⅱ类博士学校给予20万元（税前）。（安家费发放办法：一是若在校外新购住房，凭购房合同等支撑材料，可一次性发放；二是未在校外新购住房者，分5年平均发放。） 2.Ⅲ三类人才可根据需要申请学校临时周转房，一年内免房租，一年后需按照新乡市收费标准缴纳房租。 3.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。 4.Ⅰ类人才认定硕士研究生导师资格。 （四）其他情况 特别优秀人才实行“一人一议”，参照学校“3158人才工程”中青年拔尖人才待遇兑现。