理聘网-职位详情页，临床型博士（第三层次）（内科等专业）

任职要求： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德、学术思想端正，治学严谨，遵纪守法，为人正派； （三）有较强的专业理论功底和实践能力，临床或教学科研能力强，学术造诣深厚，具有良好的团结协作精神，善于开拓创新；能带动和促进医院学科建设与发展，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件； （四）事业心和责任感强，愿为医院学科发展和专业建设作贡献，身心健康，能胜任医疗、教学、科研一线工作； （五）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 研究方向： 内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、急诊科、重症医学科、全科医学科、老年医学科、中医科、皮肤科、肿瘤科、麻醉科、康复医学科、运动医学科、输血科、病理科、药学、影像、基础研究、管理等相关科室专业 福利待遇： （一）医院根据博士研究生近五年取得的个人业绩成果，分类别、分层次设立博士安家费和科研启动经费。 临床型博士第三层次给予安家费60万元，科研启动经费30万元。 （二）本、硕、博均为“211”“985”“双一流”院校毕业者，另外增加5万元安家费。 （三）按市委、市政府《人才金政20条》规定，同时享受济宁市人才引进待遇政策。 （四）按照医院财务规定标准报销来院考察的交通费及住宿费。 （五）博士入职后1年内租房居住的，按不超过2000元/月标准报销过渡租赁住房费用。 （六）入职后，每年享有脱产带薪科研工作时间，脱产期间发放医院平均绩效。 （七）录用博士入职工作后，综合表现优秀者，医院提供优良发展平台，临床型博士根据实际情况担任主诊组长分管病床，专职科研人员根据实际情况担任科研团队负责人，医院提供全方位支持。 （八）其他相关待遇按国家、省、市及医院相关规定执行。