理聘网-职位详情页，青年博士（自动化与电气工程学院）

任职要求： 1、任职要求： 具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。 A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。 B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。 C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。 D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄一般不超过35周岁。 2、专业背景要求： 研究方向： 电气工程、控制科学与工程、机械工程（机械电子工程（机器人方向））、计算机科学与技术（人工智能方向）、动力工程及工程热物理（热能工程（发电工程方向）） 福利待遇： 一、 1、A类博士：安家费100万元，实验学科科研启动经费50万元、非实验学科20万元；可直接聘为校聘教授。 2、B类博士：安家费60万元，实验学科科研启动经费30万元、非实验学科15万元；可直接聘为校聘副教授。 3、C类博士：安家费40万元，实验学科科研启动经费20万元、非实验学科10万元。 4、D类博士：无年薪标注，安家费30万元，科研启动经费与C类博士一致（实验学科20万元、非实验学科10万元）。 备注：1.A类博士（后）可直接聘为校聘教授，B类博士（后）可直接聘为校聘副教授。2.未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按副教授（教师七级）岗位标准核发，期限为三年。3.配偶工作按照滨州市相关政策解决。 特别说明：●学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、一事一议”。 ●上述待遇均为税前金额，具体待遇以当年招聘信息为准。 ●依照地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设学科、TOP200高校为7500元/月）。 ●引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。 二、 （一）全职引进人员均为事业编制。 （二）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 （三）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 （四）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 （五）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 （六）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 （七）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 （八）安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。